직무소개
모집부문 [Business Transformation PO]
본 직무는 전사 업무 프로세스 혁신과 Digital Transformation 을 위해 전사 업무 지원 조직을 중심으로 업무 프로세스를 분석하고 개선 과제를 발굴하며 , 차세대 ERP 구축을 포함한 업무시스템 혁신 과제의 방향과 우선순위를 결정합니다 .
재무 · 회계 · 구매 · 영업 · 마케팅 · 법무 · 인사 · 보안 · 경영관리 등 전사 업무 지원 부서의 As-Is 분석부터 To-Be 프로세스 수립 , 요구사항 정의까지 업무 관점에서 리딩하며 , Business Transformation PM 과 협업하여 시스템 구축 · 고도화 방향에 대한 최종 의사결정을 담당합니다 .
단순 ERP 기능 도입에 한정하지 않고 , 업무 프로세스 혁신과 데이터 기반 업무체계 구축 , 향후 AI· 데이터 · 자동화 · 신규 업무시스템 구축 등 경영지원 영역의 지속적인 업무혁신과 DT 과제를 발굴하고 우선순위를 정하는 경영지원 영역의 Product Owner 역할을 수행합니다 .
주요 업무
전사 업무 지원 조직의 업무 프로세스를 혁신 방향을 정의하고 , ERP· 업무시스템 ·AI· 데이터를 활용한 지속적인 Business Transformation 을 기획하며 우선순위를 판단, 기획 · 추진합니다 .
- Business Process Innovation
- 전사 업무 지원 부서의 As-Is 프로세스 분석 및 개선사항 도출 및 확정
- 재무 · 회계 · 구매 · 영업 · 마케팅 · 법무 · 인사 · 보안 · 경영관리 등 지원 조직 업무 프로세스 혁신
- To-Be 프로세스 설계 및 업무 표준화 의사결정
- 부서 간 업무 연계 및 전사 공통 프로세스 개선 방향 결정
- 업무 자동화 및 디지털화 과제 발굴 및 우선순위 판단
- 차세대 ERP 및 업무시스템 Transformation
- 차세대 ERP 구축을 위한 전사 지원 조직의 요구사항 정의
- PI 컨설팅 결과 검토 및 To-Be 프로세스의 시스템 구현 방향 수립
- ERP 기능 및 업무 요구사항 우선순위 관리
- SI 개발 결과물의 업무 적합성 검토
- UAT 및 사용자 검증 주도
- ERP 구축 이후 지속적인 업무 및 시스템 고도화 방향 수립
- Digital / AI Transformation
- 전사 지원 조직 업무 영역의 AI· 자동화 적용 과제 발굴
- ERP 데이터를 활용한 업무 효율화 및 의사결정 지원 과제 발굴
- AI Agent, 업무 자동화 등 신규 DT 과제 기획 및 실행 우선순위 판단
- 그룹웨어 , CRM, BI, 인사 등 유관 시스템과의 연계 및 통합 방향 수립
- Stakeholder Management
- 각 조직의 Process Owner/SME 운영
- 현업 요구사항 수집 및 우선순위 조정
- 컨설팅사 /SI/ 개발조직과 업무 요구사항 조율
- 경영진 및 DX 조직과 주요 과제 및 의사결정 사항 협의
지원자격
- 학사 이상 (산업공학 , 경영학 , 컴퓨터공학 , 정보시스템 등 관련 전공자 )
- IT / SW / 플랫폼 서비스 PO/PM 직무 경험 12 년 이상
- Agile/ 전사 업무시스템 프로젝트 운영 경험
- 기업 업무 프로세스 혁신 또는 업무시스템 구축 경험
- ERP/PI/ISP 또는 전사 업무시스템 프로젝트 경험
- 업무 요구사항 정의 및 To-Be 프로세스 설계 경험
- 현업 및 IT 조직 간 이해관계 조율 경험
- 프로젝트 또는 Product/Service 의 기획 및 운영 경험
우대사항
- 자체 ERP 또는 SAP/Oracle 등 ERP 프로젝트 경험
- PI 컨설팅 또는 Business Process Consulting 경험
- Cloud/MSA/API 기반 시스템에 대한 이해
- AI/ 업무자동화 기반 Transformation 프로젝트 경험 (데이터 기반 업무혁신 , 챗봇 · 이상탐지 · 자동화 등 )
- 재무 · 회계 · 구매 · 영업 · 법무 · 인사 · 보안 · 경영관리등 업무에 대한 높은 이해
기타 안내사항
기타 참고 사항
- 근무형태 : 선택근로제를 운영하여 , 개인 일정에 따른 유연한 근무가 가능합니다 .
- 근무지 : 디지털미디어시티역 인근 오피스에서 근무를 하게 됩니다 .
- 채용 조건 : 입사 후 3 개월간의 채용검증기간 을 거쳐 정규직 전환 또는 계약 종료가 결정됩니다 . (계약 만료 전 부서 평가 및 최종 면접 진행 )
- 이력서 첨부 必
채용 절차
서류 전형 → CJ CFT → 사전과제 → 인터뷰 → 최종 합격
- CJ CFT(Culture Fit Test) : 온라인으로 진행되며 , 약 60 분 소요됩니다 .
- 사전과제 : CFT 합격자에 한하여 TEST 응시가 안내 되며 , 결과를 통하여 역량 검증 및 합 / 불합격이 결정됩니다 .
- 인터뷰 (1 회 ) : 현업 부서장과 인사팀 담당자가 지원 직무에 대한 실무 능력을 평가하는 인터뷰로 , 약 1 시간 동안 진행됩니다 .
- 최종 합격 후 처우 협의 및 채용 검진 절차를 통해 ‘ 채용검증계약직 (3 개월 )’ 로 합류합니다 .
