(재)영화의전당 공고 제2026-35호
재단법인 영화의전당 대표이사 후보 모집 재공고
(재)영화의전당 대표이사 후보를 다음과 같이 공개모집하오니 전문성과 역량을 지니신 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 공모직위 및 인원
대표이사(상임임원) 1명
2. 임기
임용일로부터 2년(1년 단위 연임 가능)
- 「부산광역시 출자·출연 기관의 장 및 임원의 임기에 관한 조례」에 의거 현 시장이 연임되지 않고, 새로운 시장이 선출되는 경우에는 남은 임기에도 불구하고 새로운 시장의 임기가 개시되기 전에 그 임기가 종료된 것으로 함.
3. 담당직무
가. 법령·정관상 담당직무
- 재단 대표로서 재단 업무를 총괄
나. 대내·외적 관계 관련 업무
- (대외) 부산시 및 부산시의회 관련 대응 업무
- (대외) 부산국제영화제 등 영화, 영상, 문화, 예술 지원 관련 업무
- (대외) 시민, 언론기관 등 대응 관련 업무
- (대내) 이사회 및 지원 등 관련 업무
다. 기관의 사업 수행 관련 업무
- 외부환경 변화 분석 및 예측
- 중ㆍ장기적 비전 설정 및 중ㆍ단기적 목표 설정
- 연도별 사업(정책) 결정, 사업점검 및 독려
라. 조직 내부관리 관련 업무
- 이사회 운영
- 인적자원개발·관리 및 조직역량 제고
- 직원의 복리후생 관리 및 제고
- 사건·사고의 예방 및 사후관리
마. 기타 관련 업무: 조직의 변화와 혁신 주도
- 담당 기능(사업) 변화 추구, 新 사업영역 개척, 재정자립도 제고
- 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결, 최적화된 조직운영 추진
4. 보수
「부산광역시 공공기관 임원 보수기준에 관한 조례」및 재단 정관 제9조의2(대표이사의 경영성과 평가)에 의거 부산광역시장과 계약 체결
5. 응모자격
직무수행요건
가. 조직 내부관리 관련 업무
- 기관의 안정적이고 효율적인 운영을 위하여 조직·인사·재정 등 내부 관리 업무 전반을 총괄할 수 있는 능력
- 기관의 중장기 경영 목표 달성을 위해 조직 운영체계 및 내부 의사결정 구조를 합리적으로 구축·운영할 수 있는 능력
- 공공문화기관으로서의 책무성을 바탕으로 공정하고 투명한 인사·성과관리 및 조직문화 조성을 추진할 수 있는 능력
- 예산의 합리적 편성 및 집행, 내부통제 강화를 통해 재정 건전성과 경영 투명성을 확보할 수 있는 능력
- 관련 법령·조례 및 내부규정 준수를 기반으로 윤리경영과 리스크관리 체계를 구축·운영할 수 있는 능력
나. 기타 수행 능력요건
경영능력
- 기업경영 전반에 대한 지식과 경험 및 위기관리 능력
- 노사화합과 법인의 성장, 발전을 이끌 수 있는 능력
전 문 성
- 공공기관 또는 문화예술단체에 종사한 경험이나 전문적인 지식
- 부산의 문화예술 사업의 경험이나 전문적인 지식
- 기관 고유사업의 특수성과 중요성에 대한 인식
리 더 십
- 친화력을 바탕으로 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 소양
- 시민, 언론과의 소통을 통하여 공공기관으로서 투명한 경영을 실현할 수 있는 대외관계 능력
- 건실한 재무구조 유지 및 적정이윤 실현을 위한 기업적 마인드
조직친화력
- 친화력을 바탕으로 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 소양
- 건전한 기업윤리관, 청렴성, 책임관 및 솔선수범하는 실행력
- 원만한 노사관계를 이끌 수 있는 협상능력
윤 리 관
- 최고 경영층으로서의 소양, 윤리관, 인품 등
- 학력 및 전공분야, 경력, 자격증 등: 해당없음
- 기타 능력: 영상문화 및 법인 경영전반에 대한 종합적인 판단 능력
자격요건
가. 법령·정관상 요건
- 공고일 현재 「지방자치단체 출자․출연 기관의 운영에 관한 법률」 제10조, 「(재)영화의전당 정관」 제7조 제1항 각 호, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 취업제한대상에 해당하지 않는 자
임원의 결격사유
지방자치단체 출자·출연 기관의 운영에 관한 법률 제10조
- 미성년자
- 「지방공무원법」 제31조제1호부터 제6호까지, 제6호의3, 제6호의4, 제7호 및 제8호의 어느 하나에 해당하는 사람
- 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 제9조제4항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
(재)영화의 전당 정관 제7조제1항
- 미성년자
- 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 실형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 법령에 의한 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 집행유예의 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
- 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년지 지나지 아니한 사람
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
- 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
- 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조
- 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
- 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
나. 기본요건
- 대표이사 직무수행을 위해 필요한 전문지식, 경험 및 능력 등을 갖춘 영상문화 관련 전문가
- 경영정책 수립 및 조직관리 등 경영인으로서의 역량을 보유한 자
- 윤리의식, 공익성 관점, 경영혁신 의지를 보유한 자
- 민간분야와 공공분야의 융합을 이끌 수 있는 역량을 보유한 자
다. 경력요건
해당 없음
6. 응시원서 교부 및 접수
① 원서교부: 홈페이지 다운로드
- 영화의전당 홈페이지(http://www.dureraum.org) 채용공고란
② 공고기간: 2026. 10. 22.(목)∼11. 6.(금), 15일간
③ 접수기간: 2026. 11. 2.(월)∼11. 6.(금) 18:00까지
④ 제출방법: 방문, 전자우편 또는 우편(등기) 제출
- 단, 토‧일‧공휴일은 방문‧우편접수하지 아니하며, 접수 마감일 18:00 도착분에 한해 유효함
⑤ 제출처
- 전자우편: hr@dureraum.org / PDF 형식으로 첨부하여 제출 요망
- 방문‧등기: (우)48058 부산광역시 해운대구 수영강변대로 120, 시네마운틴 5층 (재)영화의전당 임원추천위원회(경영지원팀)
7. 제출서류(①~⑦ 필수 제출)
① 응시원서 1부 (제1호 서식)
② 자기소개서 1부 (제2호 서식) *경력 및 업적 중심, A4 3매 이내
③ 직무수행계획서 1부 (제3호 서식)
- 면접심사(일시․장소는 개별통보) 시에는 기 제출된 직무수행계획서를 별도로 요약하여 PT 발표(10분 내외)를 해야 하며, 발표자료 10부를 면접심사 당일 지참하여 제출
④ 개인정보 수집·활용 동의서 1부 (제4호 서식)
⑤ 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트, 임원 결격사유 해당유무 확인서(제5호 서식)
⑥ 기본증명서 1부 (등록기준지 확인용, 행정복지센터 또는 온라인 발행)
⑦ 최종학교 졸업증명서(학위증명서) 1부
- 외국 박사학위일 경우 한국연구재단의 등록필증 사본 첨부
⑧ 경력증명서(응시원서 및 자기소개에 기재한 사항) 각 1부
⑨ 관련 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)
8. 전형방법 및 합격자 발표
① 전형방법: 임원추천위원회에서 자격요건을 갖춘 사람에 대하여 심사기준에 따라 서류 및 면접심사
- 심사기준: 경영능력, 전문성, 리더십, 조직친화력, 윤리관 등을 종합적으로 평가
- 면접진행: 2026. 11. 16.(월) 예정
- 자기소개 및 직무수행계획 발표(10분), 질의응답(20분)
- 부산광역시의회 인사청문회 조례에 따라 최종 대표이사 임용후보자 1명에 대하여는 인사청문회를 실시하며, 이에 따라 추가 서류 제출을 요구할 수 있음
② 합격자 통보방법: 합격자에 한해 개별통보
9. 유의사항
① 본 채용은 재단법인 영화의전당 임원 채용으로 일반 직원 채용에 한해 시행되는 블라인드채용의 적용대상이 아닙니다.
② 재단법인 영화의전당 대표이사는 상근임원으로 임면권자의 허가 없는 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
③ 응모자 접수결과 모집인원의 2배수 미만인 경우 재공고하게 됨을 양지하여 주시기 바라며, 이 경우 기존 지원자는 추가로 지원서 제출 없이 기 제출된 서류로 심사하게 됩니다.
④ 개인정보 제공자가 동의한 내용 외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 개인정보 관리책임자를 통해 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있습니다.
⑤ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 최종합격이 되지 못한 지원자는 최종합격자 발표일로부터 14일에서 180일 사이의 기간까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
⑥ 경력, 자격 등의 기재 내용이 허위로 판명될 경우나 신원조사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우 합격 및 임명을 취소할 수 있습니다.
⑦ 합격자는 응시원서에 기재한 연락처로 통지하며, 불합격자에 대하여는 별도의 통지를 하지 않습니다.
⑧ 응시원서 작성 유의사항 미숙지, 기재 내용의 착오 또는 누락, 구비서류 미비, 연락불능 등으로 인한 책임은 응모자에게 있습니다.
⑨ 임원추천위원회의 심사결과 적격자가 없다고 판단하는 경우나 임용권자가 임원후보의 재추천을 요구할 경우에는 후보자 모집을 다시 할 수 있습니다.
⑩ 기타사항은 재단법인 영화의전당 임원추천위원회(051-780-6015)로 문의(평일 9:00~18:00)하시기 바랍니다.
2026. 10. 22.
재단법인 영화의전당 임원추천위원회 위원장
