Tiered Approach
In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby:
- Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
- Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
- Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
- Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates
Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.
Antecedentes / Unidad / Proyecto
El PNUD es la principal organización de las Naciones Unidas en la lucha para poner fin a la injusticia de la pobreza, la desigualdad y el cambio climático. Trabajando con nuestra amplia red de expertos y socios en 170 países, ayudamos a las naciones a construir soluciones integradas y duraderas para las personas y el planeta.
El PNUD trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo humano sostenible. En Panamá trabaja a nivel nacional, nivel municipal y comarcal. El PNUD hace parte de las Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Panamá aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF en inglés).
Por más de 50 años, el Programa de las Naciones Unidas (PNUD) ha sido un aliado estratégico de Panamá, centrándose en soluciones integradas y alineadas con las prioridades nacionales, apoyando la gestión, implementación y ejecución de programas y proyectos en beneficio de las personas.
El PNUD en Panamá está organizado en tres grupos programáticos que coordinan más de 40 proyectos en todo el territorio nacional:
- Igualdad e inclusión social, económica y ambiental
- Gobernabilidad, paz y derechos humanos
- Cambio climático, gestión integral ambiental y reducción de riesgos y desastres
En el PNUD, la gestión basada en resultados, la igualdad de género, los derechos humanos, el enfoque multidimensional, el desarrollo territorial, la innovación, digitalización y el uso de nuevas tecnologías son transversales en todas nuestras áreas de trabajo y proyectos.
Dentro del Clúster de Igualdad e Inclusión Social, Económica y Ambiental, se brinda asistencia al Gobierno de Panamá en alineamiento con el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible en Panamá 2026-2030 y el Plan Estratégico del PNUD 2026-2030, los cuales destacan la necesidad de fortalecer el capital humano, reducir las desigualdades y apoyar la innovación y el crecimiento sostenible.
El proyecto “Latidos del Barrio: Cultura que Transforma Comunidades” es una iniciativa impulsada por el Ministerio de Cultura con apoyo del PNUD, orientada a fortalecer la inclusión social, la cohesión comunitaria, la participación ciudadana, el acceso a servicios culturales y formativos, la activación deportiva y la economía creativa en territorios priorizados. El proyecto operará mediante una Unidad Coordinadora del Proyecto, con enfoque territorial, gestión basada en resultados, articulación interinstitucional, acompañamiento comunitario y cumplimiento de los procedimientos aplicables del PNUD.
Alcance del trabajo
Bajo la supervisión directa del/de la Coordinador(a) de Proyecto, el/la Auxiliar de Comunicaciones brindará apoyo operativo y administrativo a la implementación de las actividades de comunicación del proyecto, incluyendo la gestión de redes sociales, la cobertura básica de actividades, el registro fotográfico, la organización de materiales y el seguimiento a requerimientos con la empresa externa de comunicación, desempeñando las siguientes funciones:
Redes sociales y contenidos
- Apoyar la producción y difusión de contenidos sobre el proyecto, sus resultados y actividades.
- Apoyar la gestión de las actividades de comunicación y divulgación del proyecto, en coordinación con el/la Coordinador/a de Proyecto.
- Brindar soporte para la organización y cobertura de eventos internos y externos, incluyendo apoyo logístico, cobertura multimedia, redacción de noticias y mensajes para redes sociales.
- Apoyar la elaboración de materiales gráficos de comunicación, incluyendo videos, infografías y diseños gráficos.
- Apoyar la elaboración e implementación de planes de comunicación en coordinación con aliados, instituciones estatales y medios de comunicación.
- Apoyar la elaboración de materiales de comunicación, tales como notas de prensa, puntos de conversación, discursos y hojas de datos.
Cobertura diaria y documentación
- Cubrir actividades territoriales, talleres, reuniones y eventos del proyecto mediante registro fotográfico y audiovisual básico.
- Organizar y mantener actualizado el banco fotográfico y audiovisual del proyecto.
- Registrar testimonios, momentos clave e insumos para historias de impacto, así como apoyar la actualización de la página web del proyecto.
Coordinación con la agencia externa
- Dar seguimiento y canalizar los requerimientos de diseño, campañas, piezas gráficas y materiales con la empresa externa de comunicación.
- Entregar oportunamente la información, fotografías, videos e insumos necesarios para la producción de materiales.
- Dar seguimiento a los calendarios de contenido, procesos de revisión, aprobaciones y publicaciones.
Apoyar la creación, el intercambio y el fortalecimiento del conocimiento, así como el desarrollo de capacidades relevantes para el proyecto.
- Participar en capacitaciones y organizar sesiones informativas sobre procedimientos internos para el personal del proyecto. Brindar apoyo a otras actividades de fortalecimiento de capacidades, incluyendo el diseño y la entrega de herramientas, materiales para talleres o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y movilicen la acción.
- Brindar apoyo en la difusión e intercambio de datos relevantes y lecciones aprendidas dentro de la oficina de país y a nivel regional. Mantenerse al tanto de las mejores prácticas emergentes a nivel nacional, regional e internacional relacionadas con el trabajo del proyecto asignado.
- Realizar contribuciones valiosas a redes de conocimiento y comunidades de práctica. Apoyar la recopilación y sistematización del conocimiento, los productos y las herramientas del proyecto, así como su amplia distribución a los socios.
El titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Competencias Básicas
| Competencia | Descripción |
|---|---|
| 1. Logro de Resultados | Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. |
| 2. Piensa de manera innovadora | Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático solucionador de problemas, hace mejoras. |
| 3. Aprende continuamente | Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación |
| 4. Se adapta con agilidad | Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambiguedad/incertidumbre, es flexible. |
| 5. Actúa con determinación | Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado. |
| 6. Compromiso y Asociación | Nivel 1: Demuestra compasión, comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas. |
| 7. Diversidad e Inclusión | Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación |
Competencias Transversales
| Área | Competencia | Descripción |
|---|---|---|
| Gestión Institucional | Comunicación | Comunicarse de forma clara, concisa y precisa, tanto de manera escrita como verbal; personalizar los mensajes y seleccionar los métodos de comunicación según la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados. |
| Dirección y Estrategia institucional | Perspicacia institucional | Capacidad para comprender y abordar una situación institucional de manera que conduzca a un resultado favorable Capacidad para emitir juicios acertados y tomar decisiones rápidas dentro de dichos marcos Conocimiento y comprensión de los marcos operativos de la organización. |
| Desarrollo Institucional | Generación de Conocimientos | Capacidad para buscar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías relevantes que puedan resultar útiles para abordar situaciones nuevas. |
| Desarrollo Institucional | Integración dentro de las Naciones Unidas | Capacidad de identificar e integrar la capacidad y los activos del sistema de las Naciones Unidas, y de participar en las labores conjuntas. Conocimiento del sistema de las Naciones Unidas y capacidad para aplicar dicho conocimiento a situaciones estratégicas o prácticas. |
| Gestión Institucional | Gestión basada en los resultados | Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes. |
Competencias Técnicas
| Área | Competencia | Descripción |
|---|---|---|
| Ámbito Digital y de Innovación | Narración de datos y Comunicaciones | Habilidad para crear una narración con un grupo de datos y su visualización para ayudar a transmitir el significado de aquellos datos en una forma poderosa y convincente. |
| Ámbito Digital y de Innovación | Redes Sociales | Conocimiento de las redes sociales y capacidad de asesorar acerca del uso de las redes sociales para lograr objetivos de desarrollo. |
Requisitos mínimos de educación
- Educación secundaria (Completa) es requisito.
- Estudios universitarios (a nivel de licenciatura completa) en Comunicación Social, Mercadeo, Diseño, Producción Audiovisual, Publicidad, y carreras afines, será dada debida consideración, pero no es un requisito.
Años de experiencia mínima relevante
- Mínimo cuatro (4) años (con educación secundaria completa) o un (1) año (con licenciatura completa) de experiencia comprobada en comunicación, redes sociales, apoyo audiovisual, contenido digital o cobertura de actividades.
Habilidades requeridas
- Experiencia en el manejo de programas computacionales de Microsoft Office (Word, Excel y Power Point)
Habilidades deseadas
- Experiencia trabajando en contenidos como historias, comunicados de prensa, noticias y contenidos para entrevistas.
- Experiencia trabajando con contenidos (narrativas) para canales digitales (Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin, Youtube).
- Experiencia en diseño para canales digitales (banners, tarjetas, infografías, videos cortos).
- Experiencia laboral en temas relacionados con derechos humanos y agenda global ODS.
- Experiencia laboral en instituciones públicas y organismos internacionales o afines.
Idioma(s) requerido(s)
- Fluidez en el idioma español es requerido.
Información Adicional
- Esta posición se encuentra abierta para postulantes nacionales o extranjeros/as con residencia permanente y permiso de trabajo vigente por el periodo del contrato.
- Las aplicaciones que se reciban después de la fecha de cierre de publicación no serán consideradas.
- Solamente los/as candidatos/as seleccionados/as para entrevista recibirán confirmación.
- No se prevé desplazamiento a nivel nacional o en el extranjero. No obstante, en caso de ser necesario los gastos que impliquen movilización, hospedaje y alimentación, de acuerdo con las actividades y requerimientos del Proyecto, serán cubiertos por el Programa.
- Lugar de trabajo: Sede del Ministerio de Cultura, Ciudad de Panamá.
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Use of AI by candidates
Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
Data Privacy
Please click here to view UNDP Data Privacy Statement
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority.
