1. Enfoque por niveles (Tiered Approach) para el reclutamiento
En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal que ya forma parte de la Organización, la mayoría de las vacantes de UNDP/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:
- Nivel 0 (Tier 0): Personal internacional (IP) de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos o cuyos contratos serán terminados o no renovados durante 2026.
- Nivel 1 (Tier 1): Otros funcionarios de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA).
- Nivel 2 (Tier 2): Personal de UNDP/UNCDF/UNV con contratos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares, así como Voluntarios de la ONU en las categorías de Expertos y Especialistas.
- Nivel 3 (Tier 3) o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contrato de UNDP/UNCDF/UNV y de otras agencias, así como candidatos externos.
Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los criterios de elegibilidad para postular.
2. Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto
Desde 2023, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) mantienen un acuerdo de colaboración orientado a impulsar propuestas que contribuyan a un desarrollo urbano y habitacional de alta calidad, con estándares de sustentabilidad ambiental, conectividad, integración social y territorial, acceso a parques y áreas verdes, y especial atención a los grupos más vulnerables, bajo el principio de no dejar a nadie atrás.
En este contexto, la Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo de la Región Metropolitana requiere la contratación de personal capacitado en Sistemas de Información Geográfica (SIG) y Planificación Territorial para apoyar la gestión, actualización y análisis de información territorial vinculada al Plan Regulador Metropolitano de Santiago (PRMS).
La actualización del PRMS constituye una herramienta fundamental para orientar el desarrollo urbano de la Región Metropolitana, permitiendo una planificación más equilibrada y sostenible del territorio, fortaleciendo la integración territorial, la protección ambiental, la resiliencia frente a riesgos, la provisión de infraestructura y equipamientos y la adecuada localización del crecimiento urbano.
Para ello, se requiere fortalecer las capacidades técnicas de la institución mediante la administración de bases de datos geográficas, la elaboración de cartografía temática, el desarrollo de análisis espaciales e indicadores territoriales y la generación de información estratégica para la toma de decisiones. Asimismo, se apoyarán los procesos de formulación, modificación y seguimiento de instrumentos de planificación territorial, incluyendo el análisis de escenarios urbanos, la evaluación de impactos territoriales y la participación en procesos de evaluación ambiental estratégica cuando corresponda.
Del mismo modo, la persona contratada deberá elaborar informes técnicos, responder requerimientos de organismos públicos y municipios, participar en instancias de coordinación interinstitucional y contribuir a la difusión de información territorial mediante plataformas geoespaciales. Su trabajo permitirá disponer de información actualizada y confiable para respaldar las decisiones de planificación urbana y el desarrollo sostenible de la Región Metropolitana.
3. Alcance del trabajo
El objetivo principal del cargo es contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la planificación territorial y urbana regional mediante la generación, administración y análisis de información espacial, la elaboración de estudios territoriales y el soporte técnico especializado en Sistemas de Información Geográfica (SIG), apoyando la formulación, evaluación, gestión y seguimiento de la Actualización de la cartografía del Plan Regulador Metropolitano de Santiago, en concordancia con la legislación vigente y las modificaciones aprobadas desde 1994.
Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:
A. Administración y gestión de información territorial
- Levantar, administrar y mantener bases de datos geográficas asociadas al PRMS y su normativa.
- Elaborar indicadores territoriales y sistemas de monitoreo para apoyar la gestión urbana regional.
- Apoyar la difusión de información territorial estratégica y normativa del PRMS mediante visores web u otras plataformas de difusión.
B. Análisis espacial y desarrollo cartográfico
- Elaborar análisis territoriales mediante Sistemas de Información Geográfica (ArcGIS, QGIS u otras plataformas equivalentes).
- Desarrollar cartografía temática para estudios urbanos, metropolitanos y regionales.
- Generar análisis espaciales vinculados a crecimiento urbano, uso de suelo, riesgos naturales, equipamientos, infraestructura y movilidad.
C. Planificación territorial y evaluación de escenarios
- Apoyar técnicamente la formulación, modificación y seguimiento de Instrumentos de Planificación Territorial (IPT).
- Participar en procesos de Evaluación Ambiental Estratégica asociados a instrumentos de planificación territorial.
- Desarrollar modelos espaciales y herramientas de geoprocesamiento para la evaluación de escenarios territoriales.
D. Soporte técnico, coordinación, fortalecimiento institucional y apoyo a la gestión del conocimiento
- Integrar equipos técnicos multidisciplinarios para el análisis de la zonificación del PRMS y su alcance territorial.
- Elaborar informes técnicos y responder consultas de organismos públicos, municipios y ciudadanía respecto de la actualización del PRMS.
- Realizar trabajos de levantamiento y verificación territorial en terreno cuando sea requerido.
- Capacitar y asesorar técnicamente a equipos internos en el uso y aplicación de herramientas SIG u otras plataformas de difusión de información territorial.
El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil profesional que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto, de las áreas relacionadas a éste y sus articulaciones.
4. Acuerdo Institucional
La persona contratada se desempeñará en forma presencial en dependencias de la SEREMI Metropolitana de Vivienda y Urbanismo, ubicada en Avda Libertador Bernardo O`Higgins 874, Santiago, Región Metropolitana, además de asistencias en terreno. Se desempeñará bajo la supervisión directa de la jefatura del Departamento de Desarrollo Urbano e Infraestructura de dicha SEREMI. Por parte del PNUD, administrativamente corresponderá al Coordinador/a del proyecto la respectiva supervisión. Se considera una jornada laboral completa, de lunes a viernes, en horario homologable al establecido para los demás profesionales de la SEREMI.
5. Competencias
Competencias Esenciales
- Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
- Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
- Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
- Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
- Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
- Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
- Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.
Competencias Transversales y Técnicas
Gestión institucional - Comunicación
Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados.
Gestión institucional - Gestión de proyectos
Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos
Gestión institucional - Trabajar con datos y pruebas
Capacidad para examinar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información valiosa, orientar conclusiones y fundamentar la toma de decisiones.
Entorno digital- Análisis geoespacial
Competencia en técnicas que estudian entidades a partir de sus propiedades topológicas, geométricas o geográficas.
Agenda 2030: Asociaciones - Integración de ODSs
Datos geoespaciales para una política integrada
Agenda 2030: Planeta - Reducción del riesgo de desastres y recuperación
Resiliencia urbana.
Agenda 2030: Prosperidad - Crecimiento inclusivo
Desarrollo urbano y diseño inclusivo
6. Calificaciones mínimas de un NPSA
Educación académica mínima requerida
- Educación secundaria completa es requerida.
- Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en áreas de la Ingeniería en Geografía o equivalente, se dará debida consideración, pero no es un requisito.
Años mínimos de experiencia laboral relevante
- Mínimo de 5 años (con educación secundaria) o 2 años (con licenciatura) de experiencia relevante.
- Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
- Experiencia en planificación territorial, planificación urbana, análisis geoespacial y/o gestión territorial.
- Experiencia en organismos públicos, gobiernos regionales, municipalidades o consultorías vinculadas al desarrollo urbano y territorial.
- Experiencia en elaboración de estudios territoriales y uso de Sistemas de Información Geográfica (SIG).
Habilidades competencias requeridas
- Experiencia en el manejo de herramientas de trabajo remoto y colaborativo, tales como Microsoft Teams, Zoom, Google Docs, Google Drive y nubes de almacenamiento.
- Experiencia en el manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.
- Experiencia en el manejo avanzado de ArcGIS y/o QGIS.
- Experiencia en procesamiento y análisis de información geoespacial y en elaboración de cartografía digital.
- Experiencia en gestión de bases de datos espaciales y en geoprocesamiento y modelamiento territorial.
- Experiencia con la Ley General de Urbanismo y Construcciones y su Ordenanza y de Instrumentos de Planificación Territorial.
Habilidades y competencias deseables
- Contar con título profesional en el área mencionada (Ingeniería en Geografía o equivalente).
- Contar con postítulo o postgrado en materias asociadas al cargo, tales como: Planificación Territorial, Planificación Urbana, Ordenamiento Territorial, Sistemas de Información Geográfica, Teledetección y Percepción Remota, Geomática, Evaluación Ambiental Estratégica, Gestión Urbana, Ciencia de Datos Espaciales.
- Contar con cursos o capacitación formal en:
- ArcGIS Pro.
- QGIS.
- PostgreSQL/PostGIS.
- GeoServer.
- Power BI aplicado a información territorial.
- Sistemas de monitoreo territorial.
- Legislación urbana y territorial.
- LGUC y OGUC.
- Evaluación Ambiental Estratégica.
- Experiencia con la perspectiva de género en sus ámbitos de acción.
Idiomas requeridos (a nivel laboral)
Fluidez en el idioma español es requerida
Certificados profesionales
Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral y/o el manejo de las herramientas señaladas.
7. Viajes
Eventualmente se prevén viajes oficiales para este puesto, dentro de Chile.
8. Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes
- CV personal y P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
- Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
- Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante de su experiencia como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.
Consideraciones en su postulación
- Complete el formulario en línea; es requerido.
- Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
- Incluya una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué se considera idónea(o) para la posición.
- Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
- Por tratarse de una posición nacional, las personas extranjeras deben contar con las condiciones habilitantes para trabajar en el país (residencia, permiso) al momento de postular.
Importante
Esta posición en categoría NPSA está sujeta a reclutamiento local.
Vacante Tier 3, es decir, abierto a postulaciones internas y externas.
Igualdad de oportunidades
Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas en las que operamos y, en ese sentido, alentamos a personas calificadas de todos los orígenes a postular a puestos dentro de la organización. Nuestras decisiones de empleo se basan en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación.
El PNUD también está comprometido con la creación de un entorno laboral inclusivo, en el que todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda desarrollarse y beneficiarse de oportunidades de carrera abiertas a todos.
Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad
El PNUD no tolera el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación ni el abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someten a verificaciones pertinentes y se espera que cumplan con los estándares y principios correspondientes.
Derecho a seleccionar a múltiples candidatos
El PNUD se reserva el derecho de seleccionar a uno o más candidatos de este anuncio de vacante. Asimismo, podemos conservar las postulaciones y considerar a los candidatos que apliquen a este puesto para otras posiciones similares en el PNUD, al mismo nivel de grado y con requisitos de funciones, experiencia y formación similares.
Uso de IA por parte de los candidatos/as
Los postulantes están invitados a leer la respectiva guía: read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection
Alerta de fraude
El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación. Para más información, consulte:
Data Privacy
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