Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL), Analyst [Open to Tier 0, 1 & 2 applicants]

Approche Tiers

Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l'avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/UNCDF/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/UNCDF/VNU titulaire d'un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d'un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d'autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l'intitulé de l'offre d'emploi, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions d'éligibilité pour postuler.

II. Background and Organizational Context

Depuis 2012, le Mali est confronté à une crise multidimensionnelle marquée par la persistance de l’insécurité, la fragilité institutionnelle et les vulnérabilités socio-économiques. Malgré les réformes engagées par les autorités de la Transition, notamment dans le cadre de la refondation de l’État et du renforcement de la gouvernance, les groupes armés terroristes continuent de menacer la stabilité de plusieurs régions du pays.

Les causes profondes de la crise sont liées aux déficits de gouvernance et de dialogue politique, aux inégalités socio-économiques, aux tensions autour de l’accès aux ressources naturelles et aux effets de la criminalité transfrontalière. Ces facteurs sont aggravés par l’extrémisme violent, le terrorisme et les conflits communautaires dans un contexte marqué par une présence limitée de l’État dans certaines localités.

Dans ces conditions, la consolidation de la paix exige des interventions intégrées favorisant la gouvernance inclusive, le dialogue, la cohésion sociale, le développement local et le renforcement de la résilience des communautés afin de traiter durablement les causes structurelles des conflits.

Pour accompagner les efforts nationaux, le Mali bénéficie de l’appui du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) du Secrétaire général des Nations Unies. Le PBF est le principal instrument de l’ONU pour maintenir la paix dans les pays confrontés à des conflits violents ou en phase de relèvement. Il investit auprès d’entités des Nations unies, de gouvernements, d’organisations régionales, de banques multilatérales, de fonds fiduciaires nationaux à donateurs multiples ou d’organisations de la société civile.

Le PBF est présent au Mali depuis 2014 et y a investi plus de 100 millions de dollars. Actuellement, le portefeuille compte huit (08) projets en cours pour un montant de plus de 21 millions de dollar. Deux (2) autres initiatives sont en cours d’élaboration, pour un budget total d’environ 5 millions de dollar.

Le Secrétariat du PBF au Mali, sert de lien entre la Branche de financement pour la Paix du Bureau d’Appui à la consolidation de la paix et au maintien de la paix à Naw York (PBPSO), la Coordonnatrice Résidente de l’ONU, le Gouvernement, la société civile et les agences des Nations Unies sur le terrain. Son rôle est d’identifier des opportunités pour des projets financés par le PBF, de soutenir le développement de nouvelles initiatives et de s’assurer que le portefeuille s’aligne sur les priorités stratégiques nationales et internationales. Le Secrétariat aide également à orienter les investissements du PBF, en coordonnant, surveillant et évaluant les projets pour garantir leur conformité aux normes de qualité et pour éclairer les investissements futurs.

Dans ce contexte, afin d’assurer un suivi, une évaluation, une redevabilité et un apprentissage efficaces, le PBF, en collaboration avec le PNUD, cherche à recruter un(e) spécialiste MEAL.

III. Objectif du poste

Sous la direction stratégique du Coordonnateur Résident de l’ONU et la supervision directe du Coordonnateur du Programme PBF, l'Analyste MEAL promeut la gestion axée sur les résultats et une approche axée sur l'efficacité du programme en dirigeant la mise en œuvre de cadres, de systèmes et d'outils de suivi et d'évaluation innovants et efficaces. L'Analyste MEAL fournit un soutien technique sur les pratiques de MEAL et de reporting aux équipes de programme et de projet. Le cas échéant, l'Analyste MEAL soutiendra également l'assurance qualité du programme et le développement de systèmes pertinents. L’analyste MEAL promeut une approche collaborative, efficace, axée sur le client, fondée sur des données probantes et la gestion de portefeuille.

Il / elle travaillera en étroite collaboration avec les chargés de suivi-évaluation d'autres agences de l'équipe de pays des Nations Unies au Mali et des organisations récipiendaires de financement du PBF, les responsables gouvernementaux et les donateurs sur le suivi de la mise en œuvre des programmes/projets et les pratiques d'évaluation.

IV. Principales tâches et responsabilités

1.) Développer, soutenir et renforcer les systèmes de planification MEAL sensibles au genre et aux conflits

• Promotion des normes du suivi et d’évaluation du PBF, en s’assurant de la qualité et du contrôle, ainsi que le développement des capacités pour les agences des Nations Unies récipiendaires ;
• Renforcement des capacités de S&E des agences récipiendaires des fonds PBF, pour l’élaboration des projets et le suivi des résultats, y compris l’appui à l’élaboration de leurs cadres de résultats et l’organisation des ateliers de renforcement des capacités en S&E;

2.) Assurer la coordination de la collecte et de la restitution des données de suivi, et appuyer les activités d’évaluation

• Accompagner les équipes de projet dans la collecte et l’analyse des données de suivi.
• Planifier et organiser des missions de suivi PBF, ainsi que des missions conjointes avec le Comité Technique et le Comité National de Pilotage.
• Appuyer la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation de l’exercice d’alignement stratégique (SRF) avec les IFIs.
• Appuyer les évaluations des projets PBF notamment la revue des TDRs et l’appui technique pour s’assurer que ces évaluations soient conformes aux exigences du PBF.
• Appui aux exercices évaluatifs indépendants organisés par le Siège ;

3.) Assurer l’exploitation des enseignements tirés du suivi et de l’évaluation et promouvoir le partage des bonnes pratiques

• Procéder à l’archivage des différentes ressources PBF en vue de faciliter la documentation des bonnes pratiques
• Superviser la formulation et la diffusion des enseignements pour permettre une réorientation des projets et encourager l’apprentissage continu.
• Concevoir et animer des activités d’apprentissage au sein de la Communauté de Pratiques et contribuer à la communauté de pratique du PBPSO.
• Fournir des conseils stratégiques aux équipes de projet pour documenter les bonnes pratiques des projets

4.) Garantir un reporting, une recherche et une communication efficaces

• Orientation des agences récipiendaires des fonds PBF et les partenaires de mise en œuvre sur les exigences du PBF en suivi et évaluation des projets et assurance de qualité des rapports semestriels et annuels des agences ;
• Fournir un appui stratégique et technique au Comité National de Pilotage et aux partenaires d’exécution des projets pour établir des systèmes de suivi et de reporting robustes.
• Accompagner les chercheurs dans la réalisation d’études de référence, d’enquêtes de perception, de CBM&E de cartographies des partenaires et d’autres analyses contextuelles

Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Responsabilités de supervision et de gestion : N/A

V. Exigence

Education

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine lié tel que le suivi et l'évaluation, les études sur la paix, la transformation des conflits, la consolidation de la paix, les relations ou affaires internationales, les affaires humanitaires ou d'autres domaines pertinents pour la consolidation de la paix des Nations Unies est requis ou
• Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante, sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Experience, Knowledge, and Skills

• Au moins deux (2) ans (avec un master) ou quatre (4)ans (avec une licence) d'expérience pertinente progressive en MEAL est requise.
• Expérience avérée en gestion de programmes/projets, évaluation et suivi est requise.
• Expérience en analyse des conflits et en programmation sensible aux conflits est requise.
• Familiarité avec les procédures du PBF, y compris le suivi et l’évaluation est souhaitée.
• Expérience en gestion du cycle de projet et en développement organisationnel est souhaitée.
• Expérience en traitement des données de projets/programmes, y compris le nettoyage des données est souhaitée.
• Une expérience avérée de la conception de systèmes de suivi et d'évaluation et de la conception de projets de développement ou de portefeuilles intégrés est souhaitable.
• Une capacité avérée à travailler avec des données quantitatives et qualitatives et à utiliser de manière appropriée des outils de collecte de données et d'informations qualitatives de manière innovante est requise.
• Une expérience de la conception, de la mise en œuvre et/ou de la gestion d'évaluations et/ou d'exercices/processus de collecte de données est souhaitée.
• Une expérience de la conduite de projets de recherche appliquée et de la production de rapports sur les résultats est souhaitable
• Expérience dans le travail avec les Nations Unies est souhaitable
• Expérience de l'utilisation d'ordinateurs, de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion Web, et connaissance avancée et à jour des outils de gestion de données et des progiciels de bases de données est requise..

Exigences linguistiques

• Maîtrise du français parlé et écrit ainsi que de la langue nationale (Bambara) est requise

Connaissance professionnelle de l'anglais souhaitée

Expected Demonstration of Competencies

Compétences de base

• Obtenir des résultats — NIVEAU 1 : Planifie et assure le suivi de son travail, veille à la qualité des livrables et respecte les délais.
• Penser de manière innovante — NIVEAU 1: Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, c'est un solutionneur de problèmes pragmatique qui apporte des améliorations
• Apprendre en permanence — NIVEAU 1 : Reste ouvert aux idées nouvelles, partage ses connaissances et tire les enseignements de l'expérience.
• S'adapter avec agilité — NIVEAU 1 : Accueille positivement le changement et ajuste son approche face à l'incertitude.
• Agir avec détermination — NIVEAU 1 : Fait preuve de constance et de calme face à la pression et poursuit les objectifs fixés.
• Engagement et partenariat — NIVEAU 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, tisse des relations positives
• Favoriser la diversité et l'inclusion — NIVEAU 1 : Traite chacun avec respect et valorise les différences dans le travail d'équipe.

Cross-Functional & Technical competencies

Domaine thématique Nom Définition Direction et stratégie de l'entreprise

Pensée systémique: Capacité d'utiliser l'analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et d'examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.

Gestion d'entreprise: Gestion de portefeuille _Aptitude à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l'organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre d'initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le rendement du capital investi

Gestion d'entreprise Suivi: Évaluation _Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de s'assurer qu'ils sont mis en œuvre de manière efficace ; capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes des retours d'information et des rapports réguliers sur la cohérence ou les écarts entre les activités prévues, la gestion des programmes et les résultats.

Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en se fondant sur des critères et des repères définis, tout en tenant compte des besoins et des préoccupations des clients, actuels et futurs.

Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de références définis.

Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs des clients. Développement des affaires Génération de connaissances

Capacité de rechercher et de transformer l'information en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin déclaré

Gestion des partenariats Gestion des relations _Capacité à s'engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, à maintenir et/ou à renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle

Programme 2030 : Genre - Capacité à mettre en place un plan de Suivi et évaluation de l’égalité des genres et de la situation des femmes Autonomisation ; - Capacité à concevoir des outils pour analyser, planifier, élaborer et mettre en œuvre des évaluations intégrant l'égalité des sexes et la protection des femmes, la paix et la sécurité dans les programmes, les projets ;

Programme 2030 : Engagement et efficacité

Genre - Capacité à mener des analyses de conflits tenant compte du genre, à planifier la collecte et l'analyse des données et les apports, les partenariats dans le cadre de la mise en œuvre des projets de consolidation de la paix

Le PNUD participe au Régime dispositif de divulgation des cas d’inconduites en matière de sauvegarde dans des processus de recrutement dans le secteur humanitaire et du développement (Misconduct Disclosure Scheme).

Conformément à ce Régime dispositif, le PNUD contactera les employeurs précédents des candidats afin de demander des informations sur toute enquête ou conclusion relative à des inconduites concernant des allégations d’harcèlement sexuel, d'abus sexuels et/ou d'exploitation sexuelle (inconduite sexuelle) à l'encontre du candidat, durant ou après la période d’emploi.

En soumettant une candidature, le candidat confirme avoir compris et accepté que, durant le processus de recrutement, le PNUD contactera ses employeurs précédents afin de demander toute information concernant une inconduite sexuelle éventuelle.

Égalité des chances

En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons. À ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler aux postes au sein de l'organisation. Nos décisions en matière d'emploi sont basées sur le mérite et l'adéquation au poste, sans aucune discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est encouragé à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficier d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination ni l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés subissent donc les vérifications appropriées et sont tenus de respecter les normes et principes correspondants.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures reçues et considérer les candidats postulants à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau de grade et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte aux arnaques

Le PNUD ne facture aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter : www.undp.org/scam-alert.

Même description de poste pour les candidats internes et externes

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