Abogado/a Ambiental con énfasis en Gestión Integrada de Recursos Hídricos del Paraguay, Asuncion

Descripción de puesto

Abogado/a Ambiental con énfasis en Gestión Integrada de Recursos Hídricos del Paraguay

Anuncio de trabajo: 28/oct/2026

Fecha de anulación de publicación: 11/nov/2026, 22:59:00

Organizational Unit: FLPAR - FAO Representation in Paraguay

Tipo de puesto: Trabajo temporal

Tipo de Requisición: NPP (Personal Nacional de Proyecto)

Nivel de Grado: N/A

Ubicación principal: Paraguay-Asuncion

Duración: 3 meses (con posibilidad de extensión)

Número de Puesto: N/A

AVISO IMPORTANTE – La fecha y la hora de vencimiento exhibidas arriba se basan en la fecha y la hora señaladas en su dispositivo personal.

La FAO intenta que haya diversidad de género, geográfica y lingüística entre su personal y sus consultores internacionales, a fin de atender de la mejor manera posible a los Estados Miembros de la Organización en todas las regiones.

• La FAO está comprometida con el logro de la diversidad en su fuerza de trabajo por lo que se refiere al sexo, la nacionalidad, el origen y la cultura.
• Se alienta a las mujeres, los nacionales de Estados Miembros insuficientemente o no representados y las personas con discapacidades que posean las cualificaciones necesarias a presentar sus solicitudes.
• Todas las personas que trabajan para la FAO deben cumplir las normas de integridad y conducta profesional más estrictas y defender los valores de la FAO.
• La FAO, en cuanto organismo especializado de las Naciones Unidas, aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con su estatuto, sus objetivos y su mandato, en particular la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.
• Todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes.
• Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad.

Marco organizativo

El objetivo de las oficinas de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura – FAO en los países, encabezadas por el Representante de la FAO, es cooperar con los gobiernos en la elaboración de políticas, programas y proyectos para alcanzar la seguridad alimentaria y nutricional y reducir el hambre y la malnutrición, ayudar a desarrollar los sectores agrícola, pesquero, forestal y, utilizar sus recursos ambientales y naturales de manera sostenible.

La FAO prestará asistencia técnica al gobierno de Paraguay en la elaboración de un Plan Nacional de Recursos Hídricos con enfoque de Adaptación (PAN RH) con el fin de mejorar la resiliencia del sector hídrico en Paraguay, a través de la planificación y gestión oportuna de acciones tanto públicas como privadas.

Dependencia jerárquica

Desarrollará sus funciones bajo la supervisión general del Representante de la FAO en Paraguay y la supervisión directa de la Representante Asistente de Programas. Reporte directo a la Especialista en medio ambiente, bosques y cambio climático de la oficina país en su rol de gerente del proyecto, y en coordinación con la Oficial Jurista del Servicio de Derecho para el Desarrollo de la Oficina Jurídica (LEGN) basada en la Oficina Regional para América Latina y el Caribe (RLC), cuando corresponda.

Campo de especialización

La consultoría otorgará asistencia técnica-jurídica para realizar un diagnóstico de los aspectos institucionales y jurídicos, a nivel nacional y local (de ordenanzas), referidos a la gestión del agua a nivel nacional y local por cuencas hídricas con enfoque de adaptación al cambio climático, junto con propuestas de fortalecimiento, con el fin de incluirlos en el NAP de recursos hídricos.

Tareas y responsabilidades

• Elaborar plan de trabajo y metodología de la consultoría.
• Elaborar un informe de diagnóstico jurídico que recopile, analice y resuma los antecedentes sobre el marco jurídico internacional, de derecho comparado y nacional (tanto a nivel nacional como local) de recursos hídricos vigentes y en tramitación en el país, identificando vacíos, superposiciones, dificultades para la aplicación y alineación entre el nivel central y local) incluyendo en el análisis lo relacionado a la tenencia del agua. El informe deberá incluir, entre otras materias, las siguientes:
  • Realizar un análisis técnico jurídico de la normativa y gobernanza a nivel municipal para la gestión de recursos hídricos y la adaptación al cambio climático.
  • Realizar un diagnóstico del marco jurídico e institucional a nivel central y descentralizado para la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos por cuencas a nivel nacional.
  • Recopilar legislación relacionada a gobernanza del agua en los países de la región aplicables que puedan ser relevantes para el contexto nacional y rescatar acciones exitosas replicables.
  • Analizar los mecanismos de gobernanza existentes a nivel nacional según resiliencia climática documentada (por ejemplo: mecanismos de participación ciudadana a nivel cuenca, alerta temprana de estrés hídrico, etc.)
  • Realizar un diagnóstico de las instituciones involucradas en el desarrollo del PAN RH e identificar a la institución líder según rol y competencia institucional en el área, relevando las capacidades de cada una de las instituciones y de los recursos humanos de las mismas disponibles para el efecto.
  • Realizar una revisión del desarrollo institucional en las Cuencas seleccionadas (RO, ROC) y nacional aplicables del marco institucional para la GIRH y las medidas de adaptación intervinientes según mapa de actores.
  • Evaluación de brechas normativas con base en indicadores hidrológicos de agua superficial y subterránea (por ejemplo: vacíos en regulación por caudales mínimos, índices de disponibilidad hídrica y su incorporación en normativa).
  • Elaborar propuestas y recomendaciones en base al diagnóstico elaborado. En particular, se deberán generar propuestas para el fortalecimiento de políticas públicas, normas o reglamentos que integren la adaptación al cambio climático en la gestión hídrica y en el plan nacional de recursos hídricos con enfoque de Adaptación (PAN RH); incluyendo recomendaciones de nuevos instrumentos jurídicos para mejorar la GIRH en la cuenca abordando las lagunas detectadas y los resultados del diagnóstico con base a la evaluación de la eficacia y pertinencia de las políticas e instrumentos jurídicos de adaptación del sector de recursos hídricos para reforzar las normas y reglamentos de gobernanza. Asimismo, se deberán proponer mejoras en las regulaciones para la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH) a nivel nacional.
• Elaborar el diseño para una gobernanza hídrica efectiva y resiliente (Producto 3.1.3), incluyendo roles, responsabilidades, conflictos, oportunidades de coordinación - articulación entre sectores e instituciones vinculadas.
• Confeccionar modelos de ordenanzas municipales para aplicar normativa relacionada al uso del agua y la gestión de los recursos hídricos, en base al diagnóstico y recomendaciones realizadas.
• Realizar el seguimiento y apoyo al Comité Técnico Interinstitucional para la aprobación de la Estructura de gobernanza hídrica y regulaciones relacionada al uso del agua y la gestión de los recursos hídricos.
• Proponer mejoras en las normativas de regulaciones para la Gestión Integrada de los Recursos Hídricos (GIRH) a nivel nacional.
• Participar, organizar y apoyar talleres participativos vinculados a los objetivos de la consultoría.
• Trabajar en estrecha coordinación con la contraparte bajo la supervisión de los colegas designados, según la UGP del proyecto.
• Desempeñar otras funciones técnicas y operativas asignadas por la supervisión inmediata, dentro del ámbito de responsabilidad.

LOS CANDIDATOS SERÁN EVALUADOS CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:

Requisitos mínimos

• Título universitario de la carrera de Derecho.
• 10 años de experiencia pertinente en temas legales ambientales e institucionales. Experiencia práctica de al menos 2 (dos) años en casos relacionados con la legislación ambiental y gestión de recursos hídricos, aplicación de la PNRH y PCC.
  • Experiencia demostrable de, al menos 2 (dos) años en la redacción de leyes, reglamentos, decretos, ordenanzas u otros instrumentos normativos afines.
• Conocimiento práctico del español.
• Nacionalidad de Paraguay o residente en el país con permiso de trabajo regular.

Competencias fundamentales de la FAO

• Enfoque basado en los resultados
• Trabajo en equipo
• Comunicación
• Establecimiento de relaciones eficaces
• Intercambio de conocimientos y mejora continua

Aptitudes técnicas/funcionales

• Profesional con especialidad en Derecho ambiental, institucional y políticas públicas, con enfoque en recursos hídricos y/o adaptación al cambio climático.
• Familiaridad con la legislación nacional e internacional relacionada con recursos hídricos y medio ambiente y las Políticas de CC de RH y APS.
• Amplitud y pertinencia de la experiencia en aplicación de las leyes y regulaciones específicas que rigen la gestión y protección de los recursos hídricos.
• Habilidades efectivas de negociación para trabajar con diversas partes interesadas, incluyendo gobiernos, comunidades locales, y organizaciones no gubernamentales.
• Habilidades de comunicación efectiva para explicar cuestiones legales de manera comprensible para personas no especializadas en derecho.
• Habilidad para trabajar de manera colaborativa con otros profesionales, incluyendo expertos técnicos, científicos, y personal administrativo.

Criterios de selección

• Máster en Derecho Ambiental o Especialización en Derecho Ambiental o áreas afines.
• Conocimiento en Gestión de Proyectos: planificación, ejecución y monitoreo de proyectos, especialmente en el ámbito de proyectos hídricos o ambientales.
• Conocimiento en Salvaguardas Ambientales: Familiaridad con las políticas de salvaguardas ambientales y sociales aplicables a proyectos ambientales y climáticos.
• Posibilidad de realizar viajes al interior del país.

INFORMACIÓN ADICIONAL

• La FAO no cobra tasas en ninguna etapa del proceso de contratación (solicitud, entrevista, tramitación).
• Las solicitudes recibidas después del vencimiento del plazo de presentación de solicitudes no se aceptarán.
• Le informamos que la FAO solo considerará los títulos o credenciales académicos obtenidos en una institución de enseñanza incluida en la Base de datos mundial sobre educación superior, la cual es una lista mantenida por la Asociación Internacional de Universidades (IAU)/UNESCO. La lista puede ser consultada en: www.whed.net/
• Para cualquier otra cuestión visite el sitio web de la FAO sobre empleo: http://www.fao.org/employment/home/es/.

Se hace notar que todos los candidatos deberían adherirse a los valores de la Organización de compromiso con la FAO, respeto hacia todos e integridad y transparencia.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

• Si desea presentar una solicitud, vaya al sitio web de contratación de la FAO (Empleo en la FAO) y complete su perfil en línea.
• Las solicitudes incompletas no se tendrán en cuenta. Solo se considerarán las solicitudes recibidas a través del portal de contratación.
• Aconsejamos a los candidatos que presenten su solicitud con antelación suficiente al vencimiento del plazo.
• Estas cualificaciones deben estar alineadas con las normas de la Clasificación Internacional Normalizada de la Educación (CINE).
• Si necesita ayuda o tiene consultas, cree un registro único con el equipo de atención al cliente de la FAO para obtener más ayuda: https://fao.service-now.com/csp

EN LOS LOCALES DE LA FAO ESTÁ PROHIBIDO FUMAR