ROSTER - Local Security Assistant (LSA), SSA, G6 Multiple Lieux d'affectations (Ituri & Provinces affectées par l'épidémie d'Ebola)
- Grade : No grade
- Contractual Arrangement : Special Services Agreement (SSA)
- Contract Duration (Years, Months, Days) : 3 mois
- Job Posting : Nov 2, 2026, 10:44:28 AM
- Closing Date : Nov 16, 2026, 10:59:00 PM
- Primary Location : Congo, The Democratic Republic of the
- Organization : AF_COD Democratic Republic of Congo
- Schedule : Full-time
BACKGROUND
Sous la supervision directe du Field Security Officer, l'Assistant Local de Sécurité aide à la mise en œuvre des opérations de sécurité et participe à l’exécution de toutes les actions relatives à la gestion de la sécurité et de la sûreté du personnel dans la zone d’opération concernée.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le poste est placé pour renforcer à la mise en œuvre des opérations de sécurité.
RAISON D’ETRE DU POSTE
Dans le contexte du Système OMS de gestion des incidents d’urgence sanitaire (SGI), au niveau des pays, le titulaire fournira un appui à la mise en œuvre des opérations de sécurité et participe à l’exécution de toutes les actions relatives à la gestion de la sécurité et de la sûreté du personnel dans la zone d’opération concernée.
DESCRIPTION DES TACHES
Sous la supervision directe du Field Security Officer, l'Assistant Local de Sécurité est chargé de:
- Effectuer des évaluations périodiques des risques sécuritaires dans la zone de responsabilité ;
- Préparer les missions et accompagner le personnel deployé sur le terrain. Assurer la liaison et la coordination avec les éléments de la Police et/ou des FARDC impliqués dans l’appui des opérations sur le terrain ;
- Veiller au respect des procédures et les instructions du Système de Gestion de Sécurité des Nations Unies ;
- Tenir à jour les listes des membres du personnel.
- Organiser les sessions de briefing de sécurité aux staffs nouvellement déployés ;
- Aviser les membres du personnel en cas d'urgence conformément au plan de sécurité de la zone opérationnelle ;
- Assurer le suivi des incidents de sécurité affectant le personnel deployé et préparer les rapports d’incident de sécurité
- Assurer le suivi du Warden Système et tient à jour les informations relatives aux hôtels et résidences habités par le personnel deployé ;
- Veiller à une bonne gestion des moyens communications HF / VHF ;
- Effectuer toute autre tâche pertinente requise par le Coordinateur de Terrain.
- Toute autre tâche assignée par le superviseur ou le représentant de l'OMS.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel :
Avoir un diplôme d’Etudes secondaires,
Avoir accompli une formation en trmes des interventions et procédures securitaires.
Souhaitable :
Expérience
Essentielle : Au moins 8 ans d'expérience en matière des interventions et procédures de sécurité.
Souhaitable : Expérience dans la coordination et des opérations sur terrain avec les partenaires des forces de sécurité
Avoir une expérience de travail au sein des Nations Unies et/ou d'une autre organisation internationale.
Compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie du français et connaissance fonctionnelle de l'anglais.
Souhaitable : Connaissance des langues locales.
Connaissances informatiques
Capacité de production des rapports de qualité axée sur les résultats, maitrise de Excel, Word et autre système informatique.
Les bureaux de l’OMS sont non fumeurs
Additional Informations :
- The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce . Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
e., discrimination, abuse of authority and harassment).
Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int .
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.
All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct.
To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
