[국민건강보험공단] 2026년도 제3차 전문인력 채용공고

<블라인드 채용 등 유의사항 안내>

• 우리 공단은 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」을 준수하여 지원서에 사진, 성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역을 기입하는 칸이 없으며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
• 모집단위(채용분야)별 경쟁채용을 실시합니다.
• 본 채용공고내 모집단위를 달리하여 중복지원 할 수 없으며, 중복지원이 확인될 경우 지원분야 전체를 ‘불합격’ 처리합니다.
• 본 공고문에서 별도의 표기 없이 ‘공단’이라 함은 국민건강보험공단을 의미합니다.

1. 채용직위 및 근무조건

채용인원: 15명(행정 1명, 전산 1명, 기술 1명, 약무 10명, 연구 2명)

근무조건

• (채용유형) 분야에 따라 정규직 또는 계약제 직원으로 채용
  • 정규직: 안전관리, 약사 / 정년(60세) 보장
  • 계약제: 변호사, 자금운용, AI(시스템구축), AI(모델개발) 분야 / 최초 1년 계약 후, 근무실적 등에 따라 3년 범위에서 재계약 가능
• (보수수준) 우리 공단 제 규정에 따름(경력기간 등에 따라 호봉‧연봉 산정)
• (복리후생) 정부지침 및 공단 내부규정에 따름
• (근무부서) 이사장이 경영상 필요하다고 인정하는 경우(직제개편 등) 외에는 최초 배치 부서에 계속 근무 원칙
• 보수 및 복리후생은 알리오(ALIO, 공공기관 경영정보 공개시스템) 참조

담당업무

(공통) 주요 담당업무 외 이사장‧부서장이 분장 및 지시하는 사항

• 변호사(광주전라제주 지역본부)
  • 건강보험‧장기요양보험사업 및 공단 기관운영 등에 관한 소송수행‧지도‧자문
  • 법령 해석‧적용관련 법률자문‧상담 및 법령교육 등 기타 법무업무
• 자금운용(재정관리실)
  • 건강보험‧장기요양보험 자금운용계획 및 자산배분 전략 수립
  • 금융상품(펀드 등) 운용‧관리 및 투자 포트폴리오 현황 분석
  • 금융시장 및 거시경제 분석을 통한 투자전략 수립 및 시장동향 모니터링
  • 위탁운용기관 선정‧평가 및 성과관리
  • 자금운용 관련 규정 및 지침 제‧개정 등
• AI(시스템구축)(NHIS 인공지능실)
  • AX 신사업 기획 및 개발
  • 건강보험 AI 활용을 위한 데이터 관리 및 거버넌스 구축
  • 건강보험 AI공통플랫폼 기획·관리·운영
  • AI 기술 트렌드 분석, 모델 개발·검증·운영, 공단 활용 방안 발굴
• AI(모델개발)(NHIS 인공지능실)
  • 건강보험·장기요양 관련 통계 및 AI 분석 모델 개발
  • AI 모델 개발을 위한 정형·비정형 데이터 학습
  • 데이터 분석 모델 기반 AI 서비스 설계 지원
• 안전관리(안전경영실)
  • 산업안전보건법, 중대재해처벌법 상 법정업무 이행
  • 공공기관 안전관리 등급심사, 안전활동 수준평가 관리 및 대응 업무
  • 안전보건경영시스템 인증 취득 및 유지관리
  • 위험성평가, 안전교육·점검 등 작업장·시설·근로자 안전관리업무
  • 작업장‧시설‧근로자 안전관리계획 수립, 신축 및 개·보수공사 안전관리업무
  • 기타 산업안전보건법, 중대재해처벌법 및 재정경제부 안전강화 종합대책 및 지침 등 업무 전반 안전관리 업무
• 약사(약제관리실)
  • 약가제도 개선 및 정책지원, 위험분담제도 운영 및 사후관리
  • 제약 업체와 약가협상, 협상표준합의서 마련 및 합의서 이행 관리
  • 등재의약품 계약 및 관리, 사용량-약가 연동제 운영 및 사후관리
  • 의약품 재평가 정책 및 연구지원, 제도화 등

담당업무 관련 세부 문의

• 변호사 (법무지원실 법규부) 033-736-1210
• 자금운용 (재정관리실 재정관리부) 033-736-1310
• AI(시스템구축, 모델개발) (NHIS인공지능실 AI기획부) 033-736-2412
• 안전관리 (안전경영실 총무부) 033-736-1610
• 약사 (약제관리실 약가제도개선부) 033-736-3206

2. 응시 자격요건 및 우대사항

공통 응시 자격요건

임용예정일 기준 우리 공단 정년(60세) 미만, 입사지원서 접수마감일 기준 아래 요건을 모두 충족한 사람

• 대한민국 국적 소지자로서 임용일부터 근무가 가능한 사람
• 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
• 공단 「인사규정」제14조(결격사유)에 해당하지 않는 사람 (별지1)
• 「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자가 아닌 사람

참고사항

• 학업 또는 이직 절차 등을 사유로 임용 유예는 불가합니다.
• 군 복무중인자 중 임용예정일 이전 전역 예정자인 경우는 입사 지원 가능합니다.
• 병역의무 불이행자 (「병역법」 제76조 제1항)
  1. 병역판정검사, 재병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람
  2. 징집·소집을 기피하고 있는 사람
  3. 군복무 및 사회복무요원 또는 대체복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람

공통 우대사항

입사지원서 접수마감일 기준 아래 해당 요건 충족자를 대상으로 서류‧면접 전형별 만점의 5% 또는 10% 가점

• 취업지원대상자: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자. 공고일 이후 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 사람에 한하며, 가점 비율은 취업지원대상자 증명서로 확인함. 관련 법률의 가점 적용 기준을 따름. 서류 및 면접전형 만점의 5% 또는 10%.
• 장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인 또는 중증장애인. 서류 및 면접전형 만점의 5%.

분야별 자격요건

입사지원서 접수마감일 기준

• 변호사, 3급(부연구위원)
  • (자격요건) 「변호사법」 제4조 각 호에 해당하는 변호사 자격이 있는 사람
  • 「변호사법」 제4조제3호 ‘변호사시험에 합격한 자’는 같은 법 제21조의2에 따라 6개월 이상 법률사무에 종사하거나 연수를 받아 단독으로 법률사무 수행이 가능한 사람에 한함
  • 대한변호사협회에 자격 등록을 마친 자에 한함
  • (우대요건) 공공분야에서 법률 업무 관련 근무경력이 있는 사람
• 자금운용, 3급(팀장)
  • (자격요건) 국제공인재무분석사(CFA), 국제재무위험관리사(FRM), 투자자산운용사(CIM), 금융투자분석사 중 1개 이상 자격증 소지자로서 아래 요건 중 하나 이상 해당하는 사람
  • 경영학, 경제학, 통계학 관련 박사학위 취득 후 자금운용 분야 실무경력 3년 이상인 사람
  • 경영학, 경제학, 통계학 관련 석사학위 취득 후 자금운용 분야 실무경력 7년 이상인 사람
  • 자금운용 분야 실무경력 10년 이상인 사람
  • <실무경력 대상>
    • 연기금 등 공공기관, 금융기관(운용사‧증권사‧은행‧보험사‧공제회 등 기관투자자) 또는 펀드평가회사의 자산운용(채권 등), 투자전략(신규투자 발굴 및 투자 프로세스 개발), 성과평가, 리스크관리 등 업무 경력
    • 인턴 근무, 지점 근무, 영업‧총무‧기획‧인사‧홍보 등은 해당 실무경력으로 인정되지 않음
  • (우대요건) 없음
• AI(시스템구축), 3급(팀장)
  • (자격요건) 인공지능학/정보통신공학/컴퓨터공학 등 분야에서 학사학위 이상을 취득 후 IT 관련 분야 경력 7년 이상(AI 관련 분야 경력 2년 이상 포함)인 사람
  • (AI 관련분야) 머신러닝/딥러닝 등 AI기술 활용한 프로젝트 수행, 생성형 AI‧대규모언어모델(LLM)‧검색증강생성(RAG)‧경량화 언어모델 개발(sLLM) 관련 데이터생성·개발·구축 등 경험
  • (우대요건)
    • AI·데이터 분석, 데이터·시스템구축, 정보보안 관련 자격증을 소유한 사람: AICE(Associate·Professional)/데이터분석(준)전문가(ADP·ADsP)/SQLD/데이터아키텍처(준)전문가(DAP·DAsP)/정보처리기사/정보보안기사/CISSP/CISA
    • 인공지능학/정보통신공학/컴퓨터공학 관련 석사 이상의 학위를 취득한 사람
    • 데이터 분석 도구(Python, R, SQL, TensorFlow, PyTorch 등) 활용 프로젝트 경력이 있는 사람
    • 데이터 아키텍처, AI‧클라우드 플랫폼 구축 및 운영 경력이 있는 사람
• AI(모델개발), 3급(부연구위원)
  • (자격요건) 의료, 보건, 통계, 데이터사이언스, 컴퓨터공학, AI 등 관련 분야에서 박사학위를 취득한 사람
  • (우대요건)
    • AI·데이터분석 분야, 데이터 활용 및 구축 관련 자격증을 보유한 사람: AICE(Associate·Professional)/데이터분석(준)전문가(ADP·ADsP)/빅데이터분석기사/SQLD·SQLP
    • 보건·의료 빅데이터 및 AI 방법론 활용 논문이 있는 사람(대표 논문 1건 정성평가)
    • 보건의료 분야 AI 관련 공공‧민간(산학협력) 프로젝트에서 AI 모델 및 서비스 개발에 주도적 참여 경력이 있는 사람
    • 자격‧우대요건에서 인정하는 논문은 1저자·교신저자, 학위논문이며, (국내) 한국연구재단 ‘등재’, ‘우수등재’ 학술지, (국제) SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS 등급에 등재된 것을 의미함
    • 우대요건 중 논문 정성평가 안내: 지원자가 제출한 대표논문 1건을 대상으로 정성평가(심층심사)를 진행. 심사 기준은 직무 연관성‧전문성‧발전 가능성 등
• 안전관리, 3급(팀장)
  • (자격요건) 산업안전기사 자격증 소지자로서, 아래 요건을 모두 충족하는 사람
  • 안전보건, 안전공학, 산업안전 관련 학사 이상의 학위를 취득한 사람
  • 관련분야에서 안전관리 전담업무 실무 경력이 10년 이상인 사람: 산업안전 또는 건설안전 관련 기관 및 안전부서에서 전담업무 수행
  • (우대요건)
    • 안전보건경영시스템(ISO 45001, KOSHA-MS) 인증 심사원 자격을 소지한 사람
    • 안전관리분야 국가기술 및 전문자격 중 아래 자격을 소지한 사람: 건설안전기사, 건설안전기술사, 기계안전기술사, 산업위생관리기사, 산업위생관리기술사, 인간공학기사, 인간공학기술사, 전기안전기술사, 화공안전기술사, 산업안전지도사, 산업보건지도사
• 약사, 3급(팀장)
  • (자격요건) 국내 약사 면허증 취득후 관련분야 연구 또는 실무경력 7년 이상인 사람
  • 대학교·연구기관·제약사·병원·약국 등에서의 약학 및 건강보험 분야
  • (우대요건) 약학 관련 석사 이상의 학위를 취득한 사람
• 약사, 4급(과장)
  • (자격요건) 국내 약사 면허증 취득후 관련분야 연구 또는 실무경력 1년 이상인 사람
  • 대학교·연구기관·제약사·병원·약국 등에서의 약학 및 건강보험 분야
  • (우대요건) 약학 관련 석사 이상의 학위를 취득한 사람

안내사항

• 학위·경력 등 분야별 자격사항은 입사지원서 접수마감일(’26.11.9.) 기준 충족‧취득완료된 요건만을 인정함
• 입사지원서 기재 사항에 대한 증빙 의무는 지원자에게 있으며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나 제출하는 서류로 확인 안 되는 이력은 허위기재로 간주함 (기재사항과 증빙서류의 일치여부 확인)
• 허위기재로 합격자 결정에 영향을 미친 경우, 전형 결과와 상관없이 합격(임용)이 취소될 수 있음
• 지원서 작성 시, 경력기간은 추후 제출할 경력증명서의 근무기간과 동일하게 기재하여야 함
  • 단, 경력증명서의 근무기간이 4대보험 증명서(건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입자가입증명서) 상 취득(가입)기간과 상이할 경우, 두 증명서의 중복되는 경력기간을 기재
  • 자격(우대)요건의 경력사항은, 경력증명서+4대보험 증명서에서 모두 확인되는 기간만 인정
  • 재직 중인 경우, 근무종료일은 지원서 접수마감일(’26.11.9.)을 기준으로 기재
  • 지원 분야 관련 경력을 확인할 수 있도록 수행업무 등을 구체적으로 기재 (심사·평가에 반영)
• 경력(재직)증명서 인정기준
  • 분야별 자격‧우대요건에서 요구하는 평가항목이 반드시 확인되어야 함
  • 경력(재직)증명서에 지원 분야에서 요하는 담당업무 등이 기재되어있지 않은 경우, 기재사항에 대한 검증이 불가하므로 인정 불가함
  • ‘별지4. 업무경력확인서’를 활용하여 보완 증빙 가능 시 인정. 경력증명서와 함께 제출해야하며 별지 서식 하단 기관 직인 또는 인감 필수
  • 경력 및 재직증명서에는 해당 기관장의 직인 날인 필수 (직인 없는 수기기재 증명서는 불인정)
  • 폐업·휴업 등으로 경력(재직)증명서 발급이 불가한 경우, 불인정

3. 채용절차 및 일정(전형 진행 상황에 따라 변경될 수 있음)

채용절차: 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여. 공고·접수(온라인) → 서류심사(정량 ⊕ 정성) → 인성검사·증빙제출(온라인, 증빙서류 검증) → 면접심사(채용분야별 면접) → 최종합격(임용)

➊ 지원서 접수

• (접수기간) ’26.10.26.(월)∼11.9.(월) 15:00 까지 (15일간)
• (접수방법) 온라인 접수 (방문․우편 접수 불가)
• 채용사이트 주소: https://recruit.incruit.com/nhis/
• AI(모델개발): 논문 정성평가 심사희망자는 연구논문요약서(별지3) 등 추가 제출 필요 (입사지원서 작성가이드 참고)

참고사항

• 지원서 접수 마감시간(’26.11.9.(월) 15:00)까지 제출이 완료 된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다.
• 기재내용의 착오·누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
• 분야별 자격(우대)요건에서 정한 사항 중 지원자가 입사지원서에 기재한 내용은 추후 증빙서류로 일치 여부를 확인합니다. (서류합격자에 한함)
• 자기소개서, 경력증명서 문항에 기재한 내용이 없거나 반복 문구를 기재하는 등 입사지원서 기재 불량자는 자격미달자(부적격자)로 판단하며, 서류심사 시 0점 처리 합니다.

➋ 서류심사

• (심사방법) 분야별 지원 자격요건 충족여부 확인 및 입사지원서 기재사항 기반으로 정량‧정성 평가…평가비율은 분야별 상이
  • 정량요소: 자격‧면허‧경력‧학위‧논문
  • 정성요소: 자기소개서‧경력기술서(전 분야), 논문(AI(모델개발) 분야)
• (선발배수) 5배수 이내 ··· 선발예정인원 기준
  • 응시 자격요건 충족자 중 서류심사 결과 고득점자 순으로 합격
  • 동점자가 있는 경우, 취업지원대상자를 우선 선발하고 이후에도 동점일 경우 전원 합격 처리
• (서류합격자 발표) ’26.11.20.(금)

➌ 인성검사

기간 내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주

• (검사대상) 서류심사 합격자
• (검사기간) ’26.11.20.(금) ~ 11.23.(월), 16:00까지
• (검사방법) 채용사이트에서 온라인으로 개별 실시
  • 인성검사 결과는 면접위원에게 제공, 참고자료로 활용

➍ 증빙서류 제출

기간 내 증빙서류 미제출자는 면접응시 포기로 간주

• (제출대상) 서류심사 합격자
• (제출기간) ’26.11.20.(금) ~ 11.23.(월), 16:00까지
• (제출방법) 불필요한 개인정보는 블라인드 후 채용사이트에 제출
• (확인내용) 지원서에 기재한 채용 분야별 자격(우대)요건과 증빙서류의 일치여부, 증빙서류의 진위여부 확인
  • 제출한 서류는 면접위원에게 제공하지 않음
  • 증빙서류 검증 결과 지원서 기재사항 불일치‧진위확인 불가로 합격자 결정에 영향을 미친 경우 허위기재로 간주, 최종합격 제외

참고사항

• 입사지원서에 기재한 분야별 자격(우대)요건에 대하여 증빙서류를 제출하셔야 합니다.
• 증빙의 의무는 지원자 본인에게 있습니다.
• 지원서 작성 전, 기재사항에 대한 증빙서류 발급 가능여부와 자격(우대)요건에서 정한 내용(예시: 특정 업무 수행경력 등)의 증빙 가능여부 등을 다시 한 번 확인하시기 바랍니다.
• 증빙서류는 관계기관 등에 확인하며, 진위확인 조건에 따라 보완을 요청할 수 있습니다.

제출서류목록

• ① 주민등록초본(주민등록‘등본’ 아님): 지원자 전원(주민번호 뒷자리 블라인드처리). 포함 사항: 병역사항(남성), 개명사항(해당자). 제외 사항: 주소변동이력. 공고일 기준 90일 이내의 건.
• ② 학위(졸업)증명서: [학력사항] 자격‧우대요건 해당자. 발급번호 및 바코드로 진위를 검증할 수 있는 증명서. 국외 박사학위: 한국연구재단 신고내역 확인사항 등. 공고일 기준 3년 이내의 건.
• ③ 경력증명서(재직, 퇴직증명서 가능) 및 ④ 건강보험 자격득실확인서 또는 국민연금 가입자가입증명서 중 1종 선택: [경력사항] 자격‧우대요건 해당자. ③,④번 서류 모두 제출해야 하며, 중복 기간만 인정. 경력증명서에는 기관장 직인 날인 필수. 지원 분야에서 요하는 조건이 서류로 확인돼야 경력 인정.
  • 폐업/휴업 등으로 서류 발급이 불가한 경우 경력 불인정
  • 지원 분야의 자격(우대) 요건에서 정한 평가요건(특정업무 수행이력, 근무 기간 등)은 서류 상 반드시 확인 필요
  • 평가요건이 경력증명서에 기재되어 있지 않은 경우 【별지4】 ‘업무경력확인서’를 활용하여 보완 증빙 가능. 경력증명서+별지 서식 둘 다 제출해야 경력 인정
  • 지원서 기재 사항과 제출 서류가 불일치하여 확인 불가한 경우, 사유기재 및 보완서류(예시: 기관명 변경내역 등) 제출 필요
  • 국외 경력증명서는 국문 번역문 추가 첨부
  • 공고일 이후 발급건(단, 폐업한 사업장의 증명서는 과거에 발급한 서류도 인정)
• ⑤ 면허/자격 증명서: [자격사항] 자격‧우대요건 해당자. 발급(자격)번호 및 바코드로 진위를 검증할 수 있는 증명서. 동일 자격증은 상위등급 1건만 인정하며, 입사지원서 접수마감일 기준으로 면허(자격) 번호가 부여되어야 하고, 유효기간이 있는 자격증은 기간 이내의 건만 인정. 면허(자격)증 발급 신청서/화면 캡처본/면허(자격)번호 및 취득 일자가 없는 시험 합격 확인서 등은 불인정. 발급일 제한 없음.
• ⑥ 연구논문실적 증빙자료: AI(모델개발) 분야 지원자 중 논문 정성평가자료 제출자. 입사지원서에 기재한 논문 실적을 증빙할 수 있는 자료(예시: 논문표지사본, 초록, 전문 등). 발급일 해당 없음.
• ⑦ AI개발 참여활동 증빙자료: AI(모델개발) 분야 지원자 중 보건의료 분야 AI 관련 공공‧민간 프로젝트 내 AI 모델 및 서비스 개발활동 기재자. 입사지원서에 기재한 프로젝트 참여경험을 증빙할 수 있는 자료(예시: 프로젝트참여확인서 등). 필요항목(프로젝트명, 역할, 기여한 바 등)을 강조 표시하여 제출. 발급일 해당 없음.
• ⑧ AI시스템구축 참여활동 증빙자료: AI(시스템구축) 분야 지원자 중 우대요건에 해당하는 활동(프로젝트 및 경력 등) 기재자. 입사지원서에 기재한 프로젝트 및 경력을 증빙할 수 있는 자료(예시: 프로젝트참여확인서 등). 필요항목(프로젝트명, 역할, 기여한 바 등)을 강조 표시하여 제출. 발급일 해당 없음.
• ⑨ 취업지원대상자 증명서: 취업지원대상자. 증명서 발급 시 제출처: 국민건강보험공단. 공고일 이후 발급건.
• ⑩ 장애인 증명서: 장애인 해당자. 공고일 이후 발급건.
• 입사지원서에 기재한 분야별 자격요건은 제출하는 증빙서류로 검증되어야 하며, 증빙 의무는 지원자 본인에게 있습니다. 지원서 작성 전, 반드시 필요 서류의 발급 및 필요항목 기재 가능 여부 등을 확인하시기 바랍니다.

➎ 면접시험

• (면접대상) 인성검사 응시 및 증빙서류 제출 완료자
• (면접방법) 실무 및 인성면접(직무전문성 및 소통능력 등 평가)
  • 연구직(AI(모델개발))은 직무역량 검증을 위한 평가(PT발표) 병행
• (면접기간) ’26.12.1.(화) ~ 12.11.(금) 중 실시
• (면접장소) 공단 본부(예정) ··· 강원특별자치도 원주시

➏ 합격자 결정

• (최종합격자 선발) 면접위원 합산점수의 평균점수에 우대가점(취업지원대상자, 장애인) 및 증빙서류 검증 결과(감점)를 반영, 최종점수의 고득점자 순으로 합격
  • 단, 선발예정인원을 초과한 동점자 발생 시 ① 취업지원대상자 → ② 장애인 → ③ 서류심사 고득점자 순으로 합격
  • 채용분야별로 경쟁하며, 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수가 60점 미만(과락)인 자는 불합격 처리
  • 면접 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
• (최종합격자 발표) ’26.12.18.(금)

➐ 수습임용

• (임용후보자 등록 및 구비서류 제출) ’26.12.18.(금) ~ 12.24.(목)
  • 임용에 필요한 기본 인사정보 입력 및 임용구비서류(원본) 제출
• (임용예정일) ’27.1.18.(월)
  • 임용후보자 등록기간(합격자 발표일 이후부터 임용예정일까지)내 임용후보 미등록자 및 임용 부적격자는 합격(임용) 취소

예비합격자 운영

최종합격자와 면접시험 과락자, 최종합격 선발 제외자를 제외한 면접 응시자 중 모집 단위별 면접시험 고득점자 순으로 예비합격 순번 부여. 운영기간은 최종합격자 발표일부터 3개월 간 운영.

전형별 일정(예정)

4. 추가 안내사항

• 합격자발표 등 안내사항 발생 시 ‘공단 홈페이지(www.nhis.or.kr) → 국민소통·참여 → 뉴스·소식 → 채용게시판’을 통해 공지합니다.
• 지원서에는 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
• 정년도달 여부는 임용일(’27. 1. 18.), 그 외 응시자격 및 우대사항은 입사지원서 접수마감일(’26. 11. 9.)을 기준으로 합니다.
• 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 편견을 줄 수 있는 개인 인적사항(성명, 성별, 연령, 학교명, 가족관계, 출신지역 등)이나, 인적사항을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금하며, 의도적으로 관련정보를 노출한 경우 불이익이 있을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
• 지원 분야의 자격(우대)요건과 관련이 없는 항목에 대한 증빙 서류는 의무 제출 대상이 아닙니다.
• 복리후생 및 보수에 대한 세부사항은 공공기관 경영공시(ALIO) 사이트에서 공단 규정 및 게시 내용을 참조하시기 바랍니다.
• 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 편의제공이 필요한 장애인은 지원서 접수 시 편의제공을 신청할 수 있습니다.
• 임용후보자 등록기간 내 임용등록을 하지 않거나, 임용 이후에도 부적격 사유가 확인될 경우, 최종합격(임용)이 취소됩니다.
• 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정입니다.
• 지원자가 모집 인원에 미달하여도 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
• 최종합격자가 임용일부터 무단결근한 경우 임용을 포기한 것으로 간주하며, 임용포기를 희망하는 경우 예비합격자에게 안내 할 수 있도록 반드시 사전에 연락 바랍니다.
• 공단「인사규정」제13조(수습임용)에 따라 3개월 동안 수습직원으로 임용하며, 수습평가 결과가 현저히 저조하여 직무를 감당할 수 없는 것으로 판단되는 경우에는 그 수습직원의 의사에도 불구하고 면직될 수 있습니다.
• 임용 이후에도 부적격 사유가 확인될 경우, 임용이 취소되거나 근로계약이 해지됩니다.
• 재직 중에는 영리 목적의 다른 직무를 겸할 수 없습니다.
• 최종합격자의 임용포기 및 중도퇴사 등으로 해당 채용 분야에 발생할 수 있는 결원을 보충하기 위해 예비합격자를 운영합니다.
  • 대상: 최종합격자·면접시험 과락자(60점 미만)·입사지원서 허위기재자·증빙서류 미제출자를 제외한 면접응시자를 예비합격자로 선발
  • 운영: 모집단위별 면접심사 순위에 따라 예비합격 순번 부여, 최종합격자 발표일부터 3개월간 운영
• 이번 채용의 불합격자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일부터 15일간 이의제기 할 수 있습니다.
  • 이의신청 접수방법: 합격자 발표 후 별도 안내
  • 처리방법: 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의 제기 내용 검토 및 답변
  • 이의신청 처리 예외사유: 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등, 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항
  • 채용관련 비위 또는 부정행위에 해당하지 않는 단순 문의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청에 해당하지 않으므로 답변하지 않음
• 청탁ㆍ압력ㆍ재산상의 이익 제공 등 본인 또는 타인의 위법․부당한 방법으로 채용된 사실이 적발될 경우 합격의 취소, 근로계약 해지 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있으며, 향후 5년간 공단이 실시하는 시험에 대한 응시자격이 제한됩니다.
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 원본으로 제출한 서류는 최종합격자 발표일부터 14일 이내 본인이 요청할 경우 반환 받을 수 있으며, 기한이 지나면「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
• 직무 관련 전문지식과 역량을 갖춘 인재를 선발하기 위하여 일부 분야에서는 전공 및 학위 정보를 수집합니다.
  • 자금운용: 건강보험·장기요양보험 자금운용 계획 및 자산배분 전략 수립
  • AI(시스템구축): 건강보험 AI 활용을 위한 데이터 관리 및 거버넌스 구축
  • AI(모델개발): 건강보험·장기요양 관련 통계 및 AI 분석 모델 개발
  • 안전관리: 안전관리 계획 수립, 심사‧평가 관리 및 작업장‧시설‧근로자 안전관리업무
  • 약사: 약가제도 개선 및 제약업체와 약가협상
  • 기타 직무수행내용 등 자세한 사항은 분야별 직무기술서를 확인하시기 바랍니다.
• 입사 후 초임 호봉은 공단 「인사규정」 및 「건강보험연구원 운영규정」에서 정한 경력 환산 기준을 따릅니다.
• 채용 관련 문의사항은 채용대행 전문기관 콜센터로 연락주시기 바랍니다. (☎070-4272-1255)