TERMES DE REFERENCE
Appuyer le METFP dans la conception et la validation d’un dispositif national de formation de proximité pertinent, inclusif, opérationnel et susceptible d’être mis à l’échelle, permettant de de mieux aligner l’offre de formation sur les besoins économiques territoriaux et de renforcer les parcours vers l’emploi, l’auto-emploi et l’entrepreneuriat, notamment pour les jeunes, les femmes et les populations vulnérables.
Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0007481 external tor.pdf
QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION
Minimum Qualifications required:Masters de Sciences de l’éducation, politiques éducatives, sciences sociales, économie du développement, politiques publiques ou domaines connexes.
Years of Experience/ Knowledge/Expertise/Skills required:
Work Experience:
Le/ la consultant/te devra disposer de :
- Au moins sept (7) ans d’expériences dans l’éducation, en appui au développement ou à la mise en œuvre de dispositifs d'ETFP, d'insertion professionnelle .
- Expérience démontrée en conception ou réforme de dispositifs d’ETFP, d’insertion professionnelle, de développement des compétences ou de promotion de l’entrepreneuriat
- Capacité prouvée en conception de dispositifs de formation ou d'insertion, de préférence à Madagascar ou en Afrique
- Compétences spécifiques avérées en animation et facilitation d’ateliers, conduite d’entretiens et discussions de groupe, gestion d’équipe/comité de travail, analyse et restitution de rapports.
- Capacité à interagir et à travailler avec une diversité de parties prenantes (Gouvernement, partenaires techniques et financiers, société civile, bénéficiaires directs et indirects des programmes/projets).
- Très bonne connaissance du contexte éducatif et d’ETFP à Madagascar et de contextes similaires dans des pays fragiles ou à revenu faible ou intermédiaire.
- Maîtrise de l'approche genre et de l'inclusion des populations vulnérables.
Language Requirements: La maîtrise parfaite du français (écrit et oral), une bonne connaissance de l’anglais et une maîtrise de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Power point) sont requises.
Desirables: Une expérience de travail au sein d’une organisation des Nations Unies est souhaitable.
Technical proposal requirement :Les candidats devront soumettre une note méthodologique de cinq à dix pages présentant leur compréhension du mandat, l’approche proposée, le calendrier indicatif, les modalités de consultation des parties prenantes ainsi que deux références d’expériences similaires. Un exemple de rapport ou produit technique similaire pourra être demandé lors de l’évaluation.
Pour chaque enfant, vous devez démontrer...
Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF
L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d'œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d'inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l'UNICEF s'est engagé à augmenter le nombre d'employés vivant avec un handicap d'ici 2030. À l'UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L'UNICEF a également mis en place un service d'assistance à l'accessibilité afin de renforcer l'accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d'accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l'UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :
- Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
- Une lettre de motivation
- Une proposition technique détaillée
- Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) (veuillez télécharger et compléter le modèle financier TMC0007481 financial proposal.docx
Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.
L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.
Advertised : 22 Oct 2026 E. Africa Standard Time
Deadline : 18 Nov 2026 E. Africa Standard Time
