강원연구원 제6차 프로젝트 계약직 연구원 공개채용 3차 재공고
강원특별자치도 출연 정책 연구기관인 강원연구원에서 다음과 같이 연구원(계약직)을 공개채용 하오니, 강원특별자치도의 발전을 위해 함께 노력할 유능한 인재의 많은 지원 바랍니다.
강원연구원 공고 제2026-124호
(재)강원연구원장
2026년 11월 6일
1. 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 인원 | 계약기간 | 응시자격 | 전공분야 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 미래산업 연구부 | 1 | 채용일 ~ ’27. 01. 31.까지 | 학사이상 | 이공계 및 사회과학 분야 | 수자원을 활용한 신재생에너지 활성화 전략 수립 기초자료조사, 정리 및 보고서 작성 지원 우대사항 : 환경분야 전공자 및 관련실무 경력자 |
2. 채용자격요건
- 지방공무원법 제31조 각호에 해당하는 결격사유가 없는 자
- 최종합격 후 임용절차를 거쳐 즉시 근무 가능한 자
3. 근무조건·보수수준
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 신분 | 계약직 연구원 |
| 수행업무 | 연구 프로젝트 관련 자료수집·조사 등 연구지원 |
| 근무장소 | 강원연구원(춘천시 서면 박사로 880) ※ 통근버스 운행 |
| 근무조건 | 하루 8시간 주5일 근무, 4대보험 가입, 연차휴가 부여 등 |
보수수준(세전)
| 채용자 학력 | 월보수액(기본급) | 연봉외 수당 |
|---|---|---|
| 학사 | 2,366천원 | 급식비 월 160,000원 시간 외 수당 별도 지급 |
| 석사 | 2,477천원 | |
| 박사수료 | 2,816천원 | |
| 박사 | 3,080천원 |
4. 전형방법
서류심사
- 자격요건 충족 여부 및 제출서류의 효력·누락 여부 심사
면접심사
- 응시자간 직접 비교와 우열을 가리기 위해 동시면접 실시
- 연구자적격성(30), 조직구성원 적합성(30), 인품(20), 리더십(10), 기타(10)
- 성별, 연령, 학교, 출생지 등 개인 신상자료 없는 블라인드 면접으로 진행
채용전형별 우대기준
| 구분 | 면접심사 | 비고 |
|---|---|---|
| 장애인 | 만점의 5% | - |
| 보훈대상자 및 국가유공대상자 | 만점의 5% 또는 10% | 관련 법령 준용하여 가점 적용 채용인원 4인 미만일 경우 미적용 |
- 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령에서 정한 증빙 제출 가능한 자
- 보훈대상자 및 국가유공대상자 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령에 의하여 국가보훈처에서 발급한 취업지원 대상자증명서 제출이 가능한 자
5. 전형일정
| 원서접수 | 서류심사 | 면접전형 | 최종합격자 발표 |
|---|---|---|---|
| 11. 6.(금) ~ 11. 16.(월) | 11. 18.(수) | 11. 25.(수) | 11. 26.(목) |
- 상기 일정은 연구원의 사정에 의하여 변경될 수 있음
- 합격자 발표는 채용홈페이지 게시 및 지원 시 기재한 E-mail을 통해 개별안내
6. 원서접수
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 원서접수 | 온라인 채용 전용 홈페이지(https://recruit.incruit.com/gijob/) |
| 접수기간 | 11. 6.(금) ~ 11. 16.(월) 14시까지 |
| 접수방법 | 강원연구원 온라인 채용 홈페이지 접수(인크루트) |
| 온라인 작성 | 응시원서, 개인정보 수집·이용동의서, 이력서, 자기소개서 |
| 첨부서류(해당 시) | 결격사유 확인 서약서(필수) 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령에서 정한 관련 증빙서류(해당 시) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령에 의하여 국가보훈처에서 발급한 보훈대상자 및 취업지원 대상자증명서 제출(해당 시) |
7. 참고사항
- 본 채용은 블라인드 방식으로 진행되므로 작성시 개인의 신상이 노출되지 않도록 주의바람
- 기재사항이 사실과 상이하거나 미비된 서류는 접수하지 않으며, 본 공고 중 2개 이상의 채용분야에 동시 응시할 수 없음
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 선발예정 인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있음
- 응시원서의 기재 착오 또는 누락이나 서류 미제출로 인해 발생되는 불이익은 응시자의 책임이며, 제출된 서류에 대하여 추후 허위사실이 발견될 때에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 최종합격자 결정 이후 신원·학력·경력조회를 실시할 수 있으며 부적합 사유가 있을 시 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 모집인원의 2배수 이내로 예비합격자를 지정할 수 있으며, 임용 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 2개월 이내로 함
- 해당분야 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않음
- 서류심사 부적격자(응시자격 미충족·제출서류 미비 등)는 별도 통보 없이 최종합격자 공고로 갈음함
- 채용에 대한 이의가 있는 경우 전형별 합격자 발표일로부터 익일 16:00까지 첨부된 양식을 작성하여 ghdtjrgus03@gi.re.kr로 제출 바람
- 이의신청 예외사유 : 채용전형과 무관한 질의사항, 관련 근거 미제시, 개인의 평가에 따라 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우, 응시자·시험위원 개인정보, 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 등
- 본 채용계획은 연구원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 연구원 홈페이지에 공고함
- 고용된 연구 프로젝트의 과업기간이 불가피한 사정으로 변동(조기 준공, 타절 준공, 과업 중지 등)이 발생하는 경우 계약기간을 조정할 수 있음
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 온라인(채용 홈페이지)으로 제출된 서류는반환 대상이 아니며, 해당 전형 최종합격자 발표일로부터 14일이 지나면 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 파기함
- 강원연구원 규정집 인사관리규정 제12조에 따라 채용비리 피해자 구제절차 운영
제12조(채용비리 피해자 구제)
① 채용비위와 관련하여 피해자가 특정 가능한 경우에는 해당 피해자에게 차기 동일 모집단위 채용시 피해 발생단계 바로 다음 채용단계의 재응시 기회를 부여할 수 있다.
- 채용비위로 인한 피해자를 특정할 수 없더라도 피해자 범위를 특정 가능한 경우에는 해당 피해자 그룹을 대상으로 차기 동일 모집단위 채용시 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용을 실시할 수 있다.
- 채용과정에서 발생한 선발인원, 합격인원, 응시인원, 합격선 등을 투명하고 공정하게 홈페이지 최종합격자 공고를 통해 공개함. 단, 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 않음
- 기타 자세한 사항은 총무감사팀(033-250-1319, 1317)으로 문의바람
2026년 11월 6일
강 원 연 구 원 장
