[한국산업은행] KDB산업은행 직원(계약) 채용공고

한국산업은행 전문직원 채용 안내

1. 채용구분 : 전문직B(계약직)

2. 직무 및 채용예정인원

• 상세 직무는 별첨1 직무기술서 참조

3. 지원자격

• 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조에 따른 기록물관리 전문요원 자격을 갖춘 자
  • < 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조 제1항 >
  • 제1호: 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자
  • 제2호: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람
    • 기록관리학 학사학위를 취득한 자
    • 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자
• 만 60세 미만인 자
• 라.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 “비위면직자등”에 해당하지 않는 자
• 산업은행 인사내규상 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
• 접수마감일 기준 가. ~ 마. 항목을 모두 충족해야 함

◆ 산업은행 인사내규상 결격사유

1. 피성년후견인, 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
5. 징계 면직된 사실이 있는 자
   6.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」상 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자
6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임 되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
   • 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
   • 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
     
     8.「특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률」상 취업제한 규정을 적용받는 자
     9.「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 우대사항

• 기록물관리 전문요원 자격을 갖춘 후 공공기관*에 재직하며 1년 이상 기록물관리 업무를 수행한 경험이 있는 자
  • • 「공공기록물 관리에 관한 법률」제3조에 해당하는 기관
• 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
• 우대사항 대상자는 서류심사시 만점의 10% 이내 가산점 부여
• 채용예정인원이 3명 이내인 채용임에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원 대상자는 관련 법령에 의거 동점자 산정시 우대

5. 계약기간 및 근무지

• 계약기간 : 1년 내외
  • • 본건은 휴직 등으로 발생한 결원에 대한 대체 채용으로, 해당사유 외 재계약 또는 계약연장 불가
• 근무지 : 당행 본점 (서울 여의도 소재)
  • • 단, 은행 필요에 따라 변경될 수 있음

6. 보수

• 보수체계 : 기본급 + 상여금 + 성과급
• 보수수준 : 업무경력 등을 감안하여 개별 협의

7. 채용절차 및 단계별 선발예정인원 등

주) 전형별 동점자 발생 시 동점자 선발기준에 따라 취업지원대상자, 평가항목별 점수, 이전 전형 순위 등의 순으로 선발하고, 동점자 선발기준의 모든 항목이 동점일 경우 동점자 전원 선발(서류심사) 또는 관련 경력기간 순 선발(면접심사)

8. 채용일정

• 채용단계별 합격자 발표 및 일정 변경 등 안내사항은 입행지원서에 기재한 지원자 e-mail로 개별 통보 예정

9. 제출서류

• 입행지원서 접수기간 중 온라인(e-mail) 제출
• 당행 소정양식의 지원서 1부 (별첨2 양식)
  
  • 첨부된 당행 지원서 양식으로만 작성(기타 양식 불인정)
  • 파일명 : “지원서_OOO(지원자 성명)”
  • 지원자격, 우대사항 관련 내용을 반드시 포함하여 기술할 것
  • 사진 : 지원서 작성시 첨부하지 말 것(서류합격자에 한하여 e-mail 제출)
• 개인정보 수집·이용 동의서 1부(별첨3 양식)
  
  • 자필 작성 후 스캔한 파일(pdf)을 제출
  • 파일명 : “동의서_OOO(지원자 성명)”
• 서류심사 합격자에 한하여 제출 (개별안내 예정)
• 증명사진 (면접 이전 e-mail 제출)
• 기록물관리 전문요원 자격증 사본 또는 기록관리학 석사학위 이상 학위수여증명서(면접시 제출)
• 경력증명서 (상벌사항 반드시 포함, 면접시 제출)
• 재직증명서 (해당자에 한함)
• 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인증명서 또는 국가 유공자(보훈보상대상자) 확인서 (해당자에 한함)
• 취업지원대상자증명서 (해당자에 한함, 면접시 제출)
• 기타 우대사항 및 지원서상 기재한 내용의 확인을 위해 산업은행에서 요청하는 서류 (해당자에 한함, 면접시 제출)
• 채용예정자에 한하여 제출 (개별안내 예정)
• 최종학력 성적 및 졸업(예정)증명서 원본 각 1부
  • 대학원 졸업(예정)자는 대학 성적 및 졸업증명서 포함
• 주민등록초본(병역내역 포함) 또는 전역예정증명서 (해당자에 한함)
• 기타 건강검진 및 입행요건 검증 등 관련 서류 (해당자 앞 별도통보)

10. 기타

• 은행의 사정에 따라 채용절차 및 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경될 경우 채용홈페이지를 통해 재공고 예정
• 지원서의 기재사항 및 증빙서류가 사실과 다를 경우 합격(채용)이 취소될 수 있음
• 건강검진 및 입행요건 검증결과 직무수행이 어렵다고 판단될 경우 합격이 취소됨
• 제출서류는 채용여부가 확정된 날 이후 14일 이내 반환 청구 가능함
  • 별첨4 양식(채용서류 반환청구서)을 통해 지원서 접수 e-mail로 신청
• 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우, 채용인원을 축소하거나 채용하지 않을 수 있음
• 입행포기 등의 사유로 입행예정일(‘27.1월 예상) 이내에 결원 발생시 차순위 예비합격자로 충원할 수 있음
• 지원서류의 기재착오 및 누락, 연락불가 등으로 인한 불이익은 은행이 책임지지 않음
• 채용비위 사실이 확인될 경우 합격(채용)이 취소됨은 물론 향후 5년간 응시가 제한됨
• 채용 전 과정에서 학교명, 출신지역, 가족관계, 성별, 나이, 성명 등 직·간접적으로 편견이 개입될 수 있는 인적사항을 노출하는 경우 불이익이 있을 수 있음
• 채용 비리 피해자 발생으로 인해 이의를 제기할 경우, 혹은 채용 관련 질의사항은 아래 채용 담당자에게 문의하여 주시기 바람
• 문의처 : 한국산업은행 총무부 ☎ 02-787-6427, 6405